Законность срочных трудовых договоров с многократным продлением и различной заработной платой - возможность их опровергнуть при увольнении

Вопрос №7792448 из г. Белгород
опубликован 24.08.2015, 16:56

В организации практикуется заключение срочных трудовых договоров с последующим многократным их продлением на разные сроки от 1 года до 1 мес. при условии, что рабочее место и обязанности остаются теми же. В трудовом договоре отсутствуют причины заключения срочного трудового договора. Можно ли при увольнении законность этого трудового договора опровергнуть? А также в отделе введена одна должность, одни и теже обязанности, работают несколько человек, а заработанная плата разная. Законно ли это и как это опровергнуть при увольнении и возможно ли заставить работодателя произвести перерасчет заработанной платы с учетом этих нарушений? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Юлия Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 8 лет

4.7 95 отзывов

причины заключения срочного договора д.б. определены - либо это сезонная работа, либо на время отсутствия основного работника. Многократное продление незаконно.

По поводу разной оплаты - см. ст. 22 ТК РФ - не допускается дискриминация трудовых прав работников. Поэтому при выполнении одинакового объема работ, по одинаковой должности, зарплата д.б. одинаковая.

Не пропустите сроки исковой давности (ст. 392 ТК) - не позднее 1 мес. после увольнения, но не более чем за 3 предыдущих месяца

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность срочных трудовых договоров с многократным продлением и различной заработной платой - возможность их опровергнуть при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы