Выплачивать ли повторно пособие при увольнении в армию?

Я не согласен (как всегда) с предыдущими ораторами, ничем не мотивирующими свои "советы постороннего".

Таки смотрим пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу. Работник получил повестку о призыве на военную службу и подлежит увольнению с выплатой выходного пособия в связи с призывом на военную службу на основании его заявления и повестки из военкомата.

Ему выплачено выходное пособие. А в армию не забрали (пока). Работник снова заключает трудовой договор. Выплачивать ли вновь выходное пособие в случае очередного увольнения по тому же основанию в случае, например, осеннего призыва?

Должен ли работник возвратить ранее выплаченное пособие, т.к. призыв на военную службу не состоялся?

Ответ на вопрос: Выплачивать вновь выходное пособие? Да, выплачивать. При увольнении работника в связи с призывом на военную службу организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК).

С такого то дня июня 2025 года с работником на вашем предприятии установлены новые трудовые отношения и в случае его осеннего (к примеру) призыва, по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у него снова прекращается новый трудовой договор.

Должен ли работник возвратить ранее выплаченное пособие, т.к. призыв на военную службу не состоялся? Такой обязанности закон для работника не устанавливает. В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Однако такое правило не применяют для мобилизованных граждан, которых призвали на службу с 21 сентября 2022 года. Внимание Сохраните рабочие места мобилизованных сотрудников, которых призвали на службу с 21 сентября 2022 года. В 2022 – 2023 годах Правительство РФ установило особый порядок трудовых отношений с мобилизованными гражданами. Так, по временным правилам трудовой договор с такими сотрудниками приостанавливают, но не расторгают.

На время приостановки договора работодатель обязан сохранить рабочее место мобилизованного работника. Такие правила действуют для всех, кого призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года (информация Правительства РФ от 22.09.2022).

Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение призвать гражданина на военную службу, то ему выдают очередную повестку, где указывают причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и датой призыва (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663).

Закон не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Основанием для прекращения договора будет заявление сотрудника, к которому он прикладывает повестку. Поскольку причина увольнения уважительная, то работодатель обязан уволить сотрудника в дату, которую он указал в заявлении, в том числе без отработки (ч. 3 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК).

При этом сотрудник вправе самостоятельно определить дату увольнения и указать ее в заявлении. Он может работать до последнего дня, а может уволиться и раньше, чтобы подготовиться к призыву.

С повестки снимите копию и храните ее, например, в личном деле сотрудника, а оригинал – верните сотруднику. После того, как получите от сотрудника заявление и повестку, издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или по форме, которую разработали сами. В качестве причины увольнения укажите: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись. Затем выдайте сотруднику заполненную трудовую книжку и проведите окончательный расчет с выплатой выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК).