Увольнение с работы из за пониженного давления

В данном случае оснований для увольнения не имеется - зато имеются основания для Вашего отстранения от работы в порядке статьи 76 Трудового кодекса РФ. Регламент такого отстранения трудовое законодательство не устанавливает - однако будет разумным требовать на руки копию приказа об отстранении от работы. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случая, когда обязательный медицинский осмотр не пройден им не по своей вине (часть третья статьи 76 ТК РФ). Медкомиссию Вы вправе пройти самостоятельно - как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства, главное - уложиться в срок отстранения, дабы не давать работодателю повода увольнять Вас за прогул с последующим его судебным оспариванием. Такие дела.

Вас либо должны перевести на иную работу -

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

либо отправить на больничный и т.д.

Работодатель должен обеспечить медосмотр за свой счёт в любом медучреждении.

Здравствуйте, уважаемый, Денис.

Согласно статьям 76 и 212 ТК РФ, если по результатам медосмотра врач выдал медицинское заключение о противопоказаниях к продолжению работы, то работнику нужно оформить отстранение. Работодатель, получив документальные сведения о том, что сотрудник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы.

Медосмотр проходит в той организации, с которой работодатель заключил соответствующий договор и в которую выдал работнику направление. Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения — поликлиники, больницы, медицинские центры.

С уважением Светлана Бабъяк.

Здравствуйте уважаемый Денис !

В данном случае, предрейсовый медицинский осмотр водителей — процедура, регулярное проведение которой обязательно для работодателей в силу требований закона, так как водители транспортных средств должны проходить обязательные предрейсовые и обязательные послерейсовые медицинские осмотры (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ)

В этой связи если по результатам медосмотра врач выдал медицинское заключение о противопоказаниях к продолжению работы, то может быть вообще отстранение, но не увольнение.

Работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

Давление низкое, необходима консультация врача. Вам необходимо оформить лист нетрудоспособности и пройти обследование или лечение. Увольняться не надо: работодатель уволить Вас не вправе, а по собственному смысла нет, в случае нахождении на лечении Вы будете получать пособие по нетрудоспособности, его размер зависит от стажа.

Поэтому, обращайтесь в поликлинику по месту работу (если дело происходит на вахте, вдали от дома), или в частную клинику, оформляйте больничный на то время, которое необходимо и выполняйте рекомендации врача

Будет здоровы!

Смотрите, если Вы непрошли медосмотр, то работодатель должен отстранить от работы в первую очередь.

Если нет другой работы, отправляет за свой счет с вахты домой.

Комиссию можно пройти по месту проживания по направлению от работодателя.

Если также, через 2 мес. по уведомлению Вас должны уволить.

- см. ст. 76, 81, 212, 213 ТК РФ