Если они говорят что платят пропорционально значит это должно быть отражено в локальном акте.

Вопрос №24655646 из г. Екатеринбург
опубликован 19.06.2025, 17:12

Question

Здравствуйте устроилась в налоговую. Отработала 6 месяцев. Хочу уйти в отпуск. Мне разрешают только 14 дней (хотя по факту у гослужащих отпуск 30 дней) Значит я могу взять 15. И еще гослужащим положена единовременая выплата (два месячных оклада) и мат помощь (один месячный оклад) к отпуску. Мне говорят что так как я новый сотрудник мне оплатят не полностью а пропорционально отработанному времени. Иду в обычный отпуск не с последующим увольнением. Если они говорят что платят пропорционально значит это должно быть отражено в локальном акте. И мне требовать акт?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер!

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Проверка положения о отпуске  
   - Ознакомьтесь с локальными актами вашей организации или с коллективным договором, если он есть. Там должны быть прописаны условия предоставления отпусков для госслужащих, включая правила выплаты компенсаций и дополнительных пособий.

2. Требование локального акта  
   - Если вам говорят, что выплаты будут пропорциональными, у вас есть полное право потребовать показать соответствующий локальный акт, в котором прописаны условия таких выплат. Это поможет понять, правомерны ли действия вашего работодателя.

3. Уведомление о требованиях  
   - Напишите официальное обращение к вашему руководству, в котором запросите разъяснения по поводу отпусков и выплат. Укажите, что хотите ознакомиться с локальными актами.

4. Право на полный отпуск  
   - По законодательству, госслужащим положен 30-дневный отпуск. Если вы проработали 6 месяцев, вы имеете право на его получение. Если вам предлагают меньше, уточните, насколько это обосновано.

5. Пропорциональная выплата  
   - Обычно выплата пособий (единовременной выплаты и материальной помощи) должна быть за весь период, если у вас достаточно отработанного времени. Пропорциональная выплата может применяться в других случаях, однако, если вы не уволены, то это стоит обсудить более детально.

Алекс И.И. · Answer

Разберём вашу ситуацию по пунктам, основываясь на законодательстве о государственной гражданской службе и трудовом праве. 1. **Продолжительность отпуска:** - Для федеральных государственных гражданских служащих (к которым вы, вероятно, относитесь, работая в налоговой) основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). - Однако право на полный отпуск в 30 дней возникает после 6 месяцев непрерывной службы у данного работодателя. Поскольку вы отработали ровно 6 месяцев, вы имеете право на полные 30 дней отпуска (ст. 122 ТК РФ). Урезание до 14 дней неправомерно. Вы можете требовать предоставления отпуска продолжительностью 30 дней. 2. **Единовременная выплата и материальная помощь:** - Согласно ст. 50 Закона № 79-ФЗ, гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата на оздоровление в размере двух месячных окладов, а также может предоставляться материальная помощь (обычно в размере одного месячного оклада) по решению представителя нанимателя. - Пропорциональный расчёт этих выплат для нового сотрудника действительно возможен, если это предусмотрено локальными актами организации (например, коллективным договором или положением об оплате труда). Это связано с тем, что выплаты носят стимулирующий характер и их условия могут регулироваться внутренними документами. 3. **Локальные акты и ваши действия:** - Если работодатель ссылается на пропорциональный расчёт, вы вправе потребовать ознакомления с локальным нормативным актом, который это регулирует (ст. 8 ТК РФ). Запросите письменный документ (положение, приказ) у отдела кадров или руководства. - Рекомендуется сделать запрос в письменной форме для фиксации. Если акт отсутствует или его положения противоречат закону (например, незаконно ограничивают право на отпуск), вы можете обжаловать действия работодателя. 4. **Краткое резюме:** - Вы имеете право на отпуск 30 дней, а не 14. - Выплаты к отпуску (единовременная выплата и матпомощь) могут начисляться пропорционально отработанному времени, если это закреплено локально. - Требуйте предоставления локального акта для проверки его соответствия закону. Учитывая специфику госслужбы и возможные нюансы внутренних регламентов, для защиты своих прав и уточнения деталей по выплатам рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве или праве государственной службы, за консультацией. Также можно направить обращение в профсоюз (если он есть) или в вышестоящий орган налоговой службы.

Если они говорят что платят пропорционально значит это должно быть отражено в локальном акте.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Разница между локальным актом и локальным нормативным актом

Должно ли в локальном акте школы прописана аттестация первых классов?

Требования к заполнению обходного листа при увольнении материально ответственных работников

Надтарифный фонд не платят тому, кто не перешагнул 35 балльный рубеж. Это записано в локальном акте школы. Правомерно ли это?

Будет ли нарушением оплата льготного отпуска после предоставления билетов, а не авансом, если это прописано в локальном акте?

Правомерно ли оплачивать стоимость проезда к месту отпуска только поездом, если это предусмотрено в локальном акте?

В каком локальном акте нужно прописывать, что работник будет извещен о начале трудового отпуска?

Проблема тарификации - Можно ли оставить заместителю все 500 часов

В каком локальном акте можно прописать что стоянка и ремонт личного транспорта запрещены в боксах районной больницы

Кто разрабатывает локальный акт о ГО и ЧС, кадровик или ответственное лицо? И нужно ли согласовывать этот локальный акт с МЧС?

Новый директор будет включен в комиссию по стимулирующим выплатам в новом локальном акте.

Уведомление работника об изменениях в локальном акте - срок и законодательство.

Инвалид 3 группы с детства - можно ли получить стипендию

Не распространяется на архивные запросы - особенность положения в локальном акте ВУЗа

Правомерность установки срока для предоставления льготного отпуска в локальном акте

Вопрос - Может ли администрация школы обязать учителя разработать положение о локальном акте?

Как в локальном акте школы прописать возможность выдавать учебники первоклассникам на дом,

Добрый вечер, можно ли не задавать д.з по изо, технологии ф ре и как правильно прописать в локальном акте школы

Уволенный работник не получил выходное пособие - возможна ли коррупционная составляющая в локальном акте?

Анализ наличия нарушений в формировании заработной платы в локальном акте учреждения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59