Сокращение. Выплата за 3 мес

При вашем сокращении в «… первой основной компании…» работодатель при расчете с вами будет руководствоваться пунктами 30 и 31 Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 2об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Учитывая это, у вас будет то «…реальный шанс…» получить выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства не более чем за два месяца со дня увольнения.

К сведению: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников

30) при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя-организации;

- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;

- в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя.

31) работодатель-организация обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства:

- не более чем за 2 месяца со дня увольнения, …