Разглашение работодателем личной рабочей информации

С письменной жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, так как это является разглашением персональных данных.

Если вас беспокоит эта ситуация, напишите докладную на имя своего начальника в двух экземплярах. Один передайте работодателю с регистрацией в журнале входящей документации, а на втором попросите отметку о приеме поставить, сохраните у себя. Если не примут, направьте заказным письмом самым дешевым тарифом по почте России на адрес работодателя. Такая докладная обезопасит вас в случае ЧП.

Лили,

Я часто выступаю на конференциях по этому вопросу, поэтому поясню - речь идет не о личной эл почте, а о рабочей. Работодатель предоставляет работнику компьютер и возможность работать в системе работодателя, поэтому работодатель может распоряжаться логинами почты и контролировать вашу рабочую учетную запись ( админ вашей компании может предоставить, например, вашему начальнику читать вашу почту). Иногда задают вопрос:" а если у меня там личная информация и личная переписка?". Ответ - работодатель вам

предоставил корпоративную учетную запись для работы. А не в личных целях.

То есть " ваша учетная запись" не ваша. Она - работодателя.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Да, передача логина и пароля от рабочей учётной записи третьему лицу без согласия владельца учётной записи является разглашением персональных данных.

Доброго дня,

владельцу сервера напишите, кто-то завладел учетной записью, пусть что-то ответят, зафиксируют факт, вот и будете потом в случае чего показывать....