Правомерные действия работодателя в отношении удержания денег из заработной платы работника во время испытательного срока
Я устроилась на работу с графиком сутки/трое 27.04.13 г. с испытательным сроком 3 месяца по договору. При получении з/пл за май месяц мне дали расписаться в ведомости за 25000 руб-я расписалась, а выдали 23000 руб, сказав, что 2000 руб-штраф за просмотр видео ролика в интернете в рабочее время в июне. Вопрос:1. Могут ли наложить материальное взыскание во вреемя испытательного срока? 2. Законно ли удерживать деньги из з/пл не указав этот факт в ведомости расчетной и за месяц в котором я не нарушила трудовой дисциплины? 3. В каком порядке расчитывается размер штрафов за то или иное нарушение? 4.Как работодатель должен или не должен предупреждать о наложении взыскания?
Порядок наложения дисциплинарных взыканий становлен статьей 193 ТК РФ: с Вас берется объяснительная, издается приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены под расписку.
Штраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен, следовательно - он незаконен.
Вам не нужно было рсписываться в ведомости за всю сумму, а нужно было исправить.
Спросить
12 июля 2005 г. я заключила трудовой договор с ООО, с испытательным сроком на 3 месяца (на испытательном сроке снимается 0,1% с зарплаты), по стичению испытательного срока меня оповестили, что меня сняли с испытательного срока. При получении 4-ой зарплаты оказалось что я все еще на испытательном 0,1% снова снят. На мои вопросы,-на каком основании мне был продлен испытательный срок, вразумительного ответа мне не дали, но сообщили что они уже подписали приказ о снятии меня с испытательнго срока. На следующий месяц при получении зарплаты я узнаю что получила штраф, о котором ранее меня не осведомили, и ни какого документа мне не предоставили. По окончанию месяца я собираюсь увальняться. Вопрос: могу ли я как-либо взыскать с них не доплаченые деньги?
Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?
Устроилась в июле на работу (коммерческая организация) с условием испытательного срока - 1 месяц. На период испытательного срока работодатель не стал оформлять со мной трудовой договор. По истечении одного месяца работодатель объявил, что испытательный срок мной не пройден, а оплатить отработанный месяц отказался, мотивируя это тем, что письменный договор не составлен, и то, что я там отработала месяц - это недоказуемо. Так что я не могу претендовать на заработанные мною честно деньги. Я хочу составить исковое заявление в суд о взыскании зар. платы. Но как я докажу суду тот факт, что я отработала на данном предприятии целый месяц, если письменного трудового договора я не заключала?
Нахожусь на испытательном сроке. Испытательный срок в соответствии с трудовым договором 3 месяца. Отработла 1 месяц. Работодатель хочет уволить меня, как не прошедшую испытательный срок. Причину не объясняет, нарушений трудовой дисциплины у меня нет, с обязанностями справляюсь, взысканий и выговоров не имею. Подскажите, правомерно ли это? И что мне делать в такой ситуации?
13 декабря 2019 началась служебная проверка в мед организации.
20 декабря составлен Акт на основании которого комиисия предлагает всем вынести дисциплинарные взыскания.
9 января 2020 г. сотрудники получают уведомления о необходимости написать объяснения о якобы найденных нарушениях трудовой дисциплины (нарушения в ведении мед карт и т.д.)
13 января (так как были выходные) сотрудники подают возражения.
14 появляется заключение о проведенной проверки в котором не учитываются возражения работников.
17 января издается приказ о наложении дисциплинарных взысканий.
Срок наложения взыскания пропущен или нет? Ведь наложить взыскание можно в течении месяца со дня обнаружения.
Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?
Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца.
Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка.
Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Имеет ли право работадатель предоставить видео о нарушении трудовой дисциплины, а то есть нахождении меня на рабочем месте если оно велось им не в его рабочее время и не на территории предприятия, или возле него может ли суд рассматривать это доказательством, для наложения взысканий.
1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Я устроилась на работу 18 сентября будучи беременна уже месяц, меня на работу взяли с испытательным сроком на 3 месяца, в договоре прописано трудовой договор заключается на не определенный срок. Могут ли меня выгнать с работы если они заметят до истечения испытательного срока что я беременна?
