Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

8.9k

Задано вопросов 64, из них VIP - 7

Оренбург, 26.06.2025, 21:09

Сроки подачи иск заявления

Вопрос №24663749 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 26.06.2025, 21:09

Здравствуйте! Я работала в организации, у меня был срочный трудовой договор на возмещение затрат за обучение. Я уволилась раньше срока, проработав год в организации. Соглашения не подписывала на возмещение расходов, тогда они сказали, что будут обр в суд. Хотелось уточнить в какой период времени работодатель уже не сможет подать иск на меня?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Максим Геннадьевич

Юрист Королёв, стаж 10 лет

4.7 299 отзывов

Здравствуйте.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года. Как правило, срок исчисляется с момента обнаружения ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Исключение - если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое он отказался выполнять. Верховный Суд РФ разъяснил, что в этом случае срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (ч. 4 ст. 248 ТК РФ, п. 3 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

26.06.2025, 23:41

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 196. Общий срок исковой давности

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49262 отзывa

У обращения в суд НЕТ срока ,можно в любой момент подать,а вот взыскание - ст.196 ГК РФ - срок давности 3 года .

26.06.2025, 21:11

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8237 отзывов

Вы учились по целевому договору или устроились на работу и прошли обучение по занимаемой должности на счет работодателя?

26.06.2025, 21:14

Спросить юриста

Букатина Юлия Владимировна

Юрист из города Тамбов, стаж 26 лет

4.8 2118 отзывов

Мария, срок для подачи иска работодателем — один год с момента обнаружения ущерба. Удержания из зарплаты без вашего согласия и без законных оснований запрещены. Возмещение должно быть пропорциональным, если иное не оговорено договором. Возможны варианты в зависимости от наличия соглашений, условий договора и причин увольнения.

статья 137 Трудового кодекса РФ;

статья 248 Трудового кодекса РФ;

статья 249 Трудового кодекса РФ;

статья 392 Трудового кодекса РФ.

26.06.2025, 21:20