Какой срок отгула положен на свадьбу?

Вопросы предоставления отпусков и отгулов регулируются Трудовым кодексом РФ.

Уточните - работаете ли вы официально по трудовому договору ( с записью в трудовой книжке) или по гражданско-правовому договору подряда ( на 6 месяцев, потом по второму договору еще на 6 месяцев (и т.п.)

Если вы работаете по трудовому договору, то рекомендую Вам заранее заблаговременно не менее чем за 2 недели обратиться к своему работодателю - предпринимателю за решением своего вопроса о предоставлении вам или ежегодного оплачиваемого отпуска ( на то количество дней, которое вам необходимо) или отпуска без содержания зарплаты.

Лучше это сделать письменно.

Если вами не будет соблюдена процедура, то у работодателя остается возможность расторгнуть с вами трудовой договор и уволить вас за прогул как нарушителя трудовой дисциплины ( что может испортить вам трудовую книжку и вашу дальнейшую возможность трудоустройства на нормальную работу).

Если работодатель против предоставления вам отпуска - то вы вправе подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

Заявление об увольнении лучше подать, приготовив заявление и его ксерокопию или второй экземпляр, попросив работодателя или работника отдела кадров расписаться на копии заявления и поставить дату его приема.

По истечении установленного законом срока вы вправе требовать расчета заранее по зарплате и не выходить на работу ( даже если работодатель, не отдав вам зарплату и трудовую книжку, попросит например на 15-ый день ( или на несколько дней) выйти срочно на работу на несколько часов).