Уточните - работаете ли вы официально по трудовому договору ( с записью в трудовой книжке) или по гражданско-правовому договору подряда ( на 6 месяцев, потом по второму договору еще на 6 месяцев (и т.п.)

Если вы работаете по трудовому договору, то рекомендую Вам заранее заблаговременно не менее чем за 2 недели обратиться к своему работодателю - предпринимателю за решением своего вопроса о предоставлении вам или ежегодного оплачиваемого отпуска ( на то количество дней, которое вам необходимо) или отпуска без содержания зарплаты.

Лучше это сделать письменно.

Если вами не будет соблюдена процедура, то у работодателя остается возможность расторгнуть с вами трудовой договор и уволить вас за прогул как нарушителя трудовой дисциплины ( что может испортить вам трудовую книжку и вашу дальнейшую возможность трудоустройства на нормальную работу).

Если работодатель против предоставления вам отпуска - то вы вправе подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

Заявление об увольнении лучше подать, приготовив заявление и его ксерокопию или второй экземпляр, попросив работодателя или работника отдела кадров расписаться на копии заявления и поставить дату его приема.

По истечении установленного законом срока вы вправе требовать расчета заранее по зарплате и не выходить на работу ( даже если работодатель, не отдав вам зарплату и трудовую книжку, попросит например на 15-ый день ( или на несколько дней) выйти срочно на работу на несколько часов).

16.06.2013, 20:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31803 отзывa

По закону нисколько.. По желанию работодателя не более трех дней.без содержания.

16.06.2013, 19:00

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемый Рафаэль !

Трудовым кодексом РФ (далее ТК) не предусмотрены в этом случае предоставления именно отгулов работнику для бракосочетания, но он вправе написать заявлениена имя своего работодателя (в вашем случае на имя ИП) о рпедоставлении ему согласно статьи 127 ТК отпуска без сохранения заработной платы до 5 дней:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи Вам.

16.06.2013, 19:04

Спросить юриста