Нужно ли инвалиду 2 группы, если в индивидуальной программе реабилитации прописано доступны виды трудовой деятельности

Добрый вечер, Елена.

1)Да, инвалиду 2 группы, у которого в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) указано “доступны виды трудовой деятельности в специально созданных условиях труда”, рекомендуется подать заявление работодателю о сокращенной продолжительности рабочего времени (35 часов в неделю).

2)Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, для инвалидов I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Подача заявления формализует это право.

- ИПРА является основой для создания работодателем специальных условий труда, которые необходимы инвалиду для выполнения трудовых функций. Сокращенная рабочая неделя является одной из таких специальных условий.

- Работодатель, получив ваше заявление, может (и должен) адаптировать условия труда, в том числе, и продолжительность рабочей недели, в соответствии с рекомендациями ИПРА.

-Наличие заявления о сокращенном рабочем времени подтверждает вашу осведомленность о своих правах и, потенциально, помогает избежать недопонимания или претензий со стороны работодателя.

3)Пример заявления:

Я, [Ваше ФИО], являюсь инвалидом II группы.

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации, прошу установить мне сокращенную продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю.

Согласно индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА), мне доступны виды трудовой деятельности в специально созданных условиях труда.

Копия ИПРА прилагается.

[Дата]

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателями (ч.2 ст.11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».) В программе реабилитации указываются: - рекомендуемые условия труда; - рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации.

При приеме на работу инвалида II группы, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 35 часов (вместо 40 часов), при этом оплата труда производится в полном размере.

Здравствуйте Елена

При приеме на работу инвалида II группы, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 35 часов (вместо 40 часов), при этом оплата труда производится в полном размере.

Об этом дополнительно не нужно подавать заявление, так как при приеме документов , среди других документов -представляется справка об инвалидности и ИПР ( ст.65 ТК РФ)

Заявление работодателю подается если работник с группой 2

просит предоставить ему отпуск без содержания длительностью до 60 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ) , либо с письменного согласия самого работника-инвалида и при отсутствии запрета по состоянию здоровья допускается привлечение его к сверхурочной работе, к труду в выходные и по ночам. Работодатель обязан ознакомить под роспись работника с его правом на отказ от подобной работы (ст. 96, 99, 113 ТК РФ).

__

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Смотрите, прямой обязанности писать такое заявление у инвалида нет.

То, что указано в индивидуальной программе - можно сказать формальность.

ТК РФ не предусматривает прямых ограничений по трудоустройству.

Более того, при приеме на работу обычно выдается направление на прохождение медосмотра (ст. 212-213, 220 ТК РФ).

Заявление о сокращённой работе это право, а не обязанность.

А так по закону положено до 35 часов в неделю.

Но на практике это не соблюдается.

Также инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Как и положен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году.

При этом работодатель обязан обеспечить инвалиду необходимые производственные и санитарно-бытовые условия в соответствии с его программой реабилитации, если говорить с точки зрения закона.

- см. ст. 57, 64, 65, 92, 94, 115, 128, 214 ТК РФ, ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Здравствуйте!

Данная норма по укороченном рабочему времени для инвалидов (независимо от группы и ноозологии) является требованием трудового законодательства. Поэтому отдельно прописывать ее в ИПРА необходимости нет.

Вы можете работать как по квоте (рабочее место для инвалидов), так и на должности, которая не противопоказана Вам по состоянию здоровья и соответствует Вашей квалификации. При этом все льготы будут сохранены, в том числе по рабочему времени.

Удачи!

Заявления на 35-часовую рабочую неделю писать не надо.

Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Верховный суд в Определении ВС РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7 указал, что по ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Работодатель обязан это исполнять вне зависимости от волеизъявления работника и никаких дополнительных документов (заявления, программы реабилитации и др.) от инвалида не требуется. А за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени работнику положена оплата в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

Кроме того, ВС РФ не поддержал довод о том, что сотрудница сама согласилась на 8-часовой рабочий день ─ такое условие допсоглашения ухудшает положение работника, а значит, не должно применяться. (Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7).

Здравствуйте уважаемая Елена !

В данном случае, по общему правилу при приеме на работу инвалида II гр. ему полажена "сокращенная" продолжительность рабочей недели не более 35 часов (ст.65 ТК РФ).

Тем более индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной в силу ч.2 ст.11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Таким образом, с юридической точки зрения, заявление работодателю подается.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Инвалиды второй группы обладают правом на сокращённую рабочую неделю, составляющую 35 часов в неделю, согласно статье 92 Трудового кодекса РФ. Более конкретно, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается на основании рекомендаций, указанных в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА/ИПР).

Если в вашей ИПРА прописаны специальные условия труда, то работодатель обязан соблюдать эти предписания.

Хотя теоретически сокращение рабочего времени применяется автоматически на основании наличия инвалидности, зачастую на практике желательно зафиксировать намерение воспользоваться данным правом.

Лучше составить официальное заявление на имя руководителя организации с указанием следующего содержания:

«Прошу установить мне сокращённый рабочий день согласно моей группе инвалидности (II группа), в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, предусматривающей специальную организацию условий труда».

Такое заявление позволит избежать возможных конфликтов и даст дополнительную гарантию соблюдения ваших законных прав.

Уважаемая Елена, здравствуйте!

--------

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Данная норма является императивной и не требует дополнительного заявления работника для ее применения.

---------

Работодатель обязан соблюдать предписания трудового законодательства независимо от наличия или отсутствия заявления со стороны работника-инвалида. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР), в которой указаны допустимые виды трудовой деятельности, служит дополнительным подтверждением необходимости предоставления специальных условий труда, включая сокращенное рабочее время.

----------

Таким образом, направлять работодателю заявление о сокращении рабочей недели до 35 часов не требуется, поскольку соответствующая гарантия предоставляется автоматически на основании ст. 92 ТК РФ.

С уважением, Д.А.Разина