Мои права на работе не учитываются - что делать в ситуации, когда руководство нарушает индивидуальную программу реабилитации инвалида?

Вопрос №6312273 из г. Челябинск
опубликован 15.03.2015, 12:36

Имею бессрочную 2 группу инвалидности. Согласно индивидуальной программой реабилитации инвалида сказано может выполнять лёгкие... (не могу разобрать это слово из-за почерка) труда, в специально созданных условиях, в свободной рабочей позе, без длительной ходьбы не более 35 часов в неделю. Возможно трудоустройство сторожем, оператором ЭВМ при соответствующем обучении. И далее подчёркнуто создание специального рабочего места Сейчас работаю сторожем. Руководство хочет перевести меня на другое место работы сторожем, на другие условия, где требуется физическая работа, и нет возможности находиться в свободной позе. Как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Авеню-парк"

Юридическая фирма Челябинск, стаж 5 лет

4.6 12 отзывов

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Напишите два заявления на работодателя приложив к одному копию медицинского заключения и сошлитесь на данную статью. Один экземпляр с отметкой входящего номера у секретаря оставьте у себя. Если секретаря нет то направьте это заявление с уведомлением о вручении и с описью вложения работодателю по почте в письмо к заявлению приложите копию медицинского заключения об инвалидности. Если и после этого работодатель будет пытаться Вас перевести на другое рабочее место пишите жалобу на нарушение трудового законодательства в государственную инспекцию труда. Не сможете составить заявления обращайтесь поможем.

16.03.2015, 12:10

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа