Могут ли сократить на работе мать одиночку! (Мне 44 года)

Вопрос №24679069 из г. Иркутск
опубликован 10.07.2025, 16:09

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли сократить маму одиночку, которая на данной работе проработала 6 месяцев, и на работе оставить пенсионерок, которые проработали 12 лет, 30 лет и т. д.?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермаков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.5 16644 отзывa

Добрый день!

Только при наличии специальных оснований.

Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ);

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

10.07.2025, 16:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Для пенсионеров, предпенсионеров и инвалидов в ТК РФ нет исключений, они сокращаются наравне с другими физическими лицами. Однако работодатель не может допускать дискриминации по возрасту и состоянию здоровья.

10.07.2025, 16:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александр

Пользователь

4.9 226 отзывов

Если матерь одиночкой вы имеете ввиду женщину, воспитывающую ребенка без участия отца, когда в свидетельстве о рождении ребенка в графе "Отец" стоит прочерк или запись сделана со слов матери увольнение по инициативе работодателя запрещено, пока ребенок не достиг 16 лет (18 лет – для детей-инвалидов) Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню ее квалификации, за исключением случаев полной ликвидации организации (основание ст. 261 ТК РФ)

10.07.2025, 16:20

Спросить юриста