Может ли матери-одиночке сократить на работе в РЖД? Возможно ли отказаться от вакансий и уйти по 155 статье ТК РФ?

Вопрос №17906053 из г. Курган
опубликован 23.10.2020, 11:41

Я являюсь матерью-одиночкой двоих детей 4 и 13 лет, работаю в ОАО"РЖД, на данный момент проходит сокращениие численности штата, могут ли меня сократить. Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд но другой организации, а также вакансии по договору гпх. Возможно ли уйти по 155 ст тк рф?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ашкирин Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 186 отзывов

Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по сокращению является увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 1 ТК РФ).

Сократить Вас на законных основаниях нельзя.

23.10.2020, 12:06

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Юлия А

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите возможно ли применение ст 155 тк рф в данном случае, если в своей организации нет свободных вакансий? Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд, но другой организации, а также вакансии по договору гпх?

24.10.2020, 07:31

Спросить юриста