Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

2.2k

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Донецк, 11.07.2025, 11:37

По приказу место нахождение работников в простое определено место жительства.

Вопрос №24679901 из г. Донецк
опубликован 11.07.2025, 11:37

Здравствуйте! Гос. предприятие ДНР. С марта 2024 года объявлен простой по экономическим независящим причинам. По приказу место нахождение работников в простое определено место жительства. Имеет ли право работодатель проверить работника, находящегося в простое, по месту его жительства на предмет соблюдения соблюдения этим работником требований приказа (нахождение дома, а не на море и т.п.) и состояния алкогольного опьянения?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "МИР"

Юридическая фирма Новосибирск

4.9 83 отзывa

Согласно статье 88 ТК РФ, обработка персональных данных работника осуществляется работодателем исключительно в целях исполнения трудовых обязанностей работника либо реализации прав работодателя. Это означает, что любые проверки должны иметь законное основание и соблюдаться ограничения конфиденциальности частной жизни сотрудника.

Статья 23 Конституции РФ гарантирует каждому человеку неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Работник также защищён законом от необоснованного вмешательства в частную жизнь, даже если такое вмешательство инициировано работодателем.

Работодатели не имеют права вторгаться в частную жизнь сотрудников путём контроля за их поведением вне рабочих мест и временных рамок, если иное прямо не предусмотрено трудовым договором или нормативными актами предприятия. Например, суд вправе признать незаконным требование работодателя проверять сотрудников дома, особенно если такие требования противоречат нормам законодательства о защите личной жизни и информации.

Доступ работодателя к проверке соблюдения работниками условий приказа по месту проживания возможен лишь в исключительных случаях, предусмотренных законами или согласованных сторонами трудовых отношений. Нарушение конституционных гарантий и положений ТК РФ ведёт к юридическим рискам для работодателя.

11.07.2025, 11:48

Задать вопрос юристу

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

14.07.2025, 08:43

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья 107. Виды времени отдыха

Кугач Павел Иванович

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.9 47 отзывов

Нет. Как правило, таких проверок во время простоя нет и законодательством они не урегулированы. Единственная причина по которой к Вам может придти работодатель, так это ознакомить с уведомлением о прекращении простоя. Как правило, такое уведомление (при копия приказа) направляется почтой, но можно ознакомить и под подпись. Однако это не означает безусловный запрет покидать жилище в рабочее время.

11.07.2025, 11:50

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. работник, находясь в простое (не в отпуске), может уехать на море за сотни километров на пару недель и это нормально? Простой это рабочее время, а не время отдыха согласно ст. 107 ТК РФ. Согласно приказа место нахождения по месту проживания. С 8.00 до 17.00 по будням рабочее время согласно утвержденного графика. Или это частная жизнь, что хочу то и делаю, куда хочу туда и уезжаю? Если с работником что-то случится в это время за пределами места проживания как это квалифицировать и оплачивать - связанное с производством и это нарушение правил внутреннего трудового распорядка или т.к. частная жизнь никто ни в чем не виноват?

14.07.2025, 08:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Обработка персональных данных работника осуществляется работодателем исключительно в целях исполнения трудовых обязанностей работника либо реализации прав работодателя.

11.07.2025, 12:08