Работодатель не оплатил подработки / праздничные дни

Вопрос №24680178 из г. Москва
опубликован 11.07.2025, 15:10

Добрый день! Работаю в сменном графике 1/3 (сутки/трое), работодатель попросил выйти в чужую смену, после моей, для обучения персонала. Соответственно у меня получился график 1/1. Работодатель объяснил, что не может проставить мне смену по часам, но закроет смену премией в х 1.5 от обычной стоимости. Я ждал месяц, кормили завтраками, вот пошел второй. Так же, дни выпадающие на красный день календаря, работодатель отправляет домой, заявление за свой счёт не писал. В какую инстанцию обратиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5181 отзыв

Вы столкнулись с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём ситуацию по пунктам:

1. Работа в чужую смену и график 1/1

- Работодатель вправе привлекать к работе за пределами установленного графика только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ).

- График 1/1 (сутки через сутки) при стандартной норме 40 часов в неделю может привести к переработке, что требует оплаты в повышенном размере.

2. Невыплата обещанной премии

- Обещание выплатить премию в 1,5 размера является частью трудовых отношений. Невыплата в течение месяца — нарушение ст. 136 ТК РФ (срок выплаты заработной платы).

- Премия, обещанная за выполнение дополнительной работы, должна быть выплачена в полном объёме.

3. Работа в праздничные дни (красные дни календаря)

- Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

- Отправка домой без оплаты праздничного дня — нарушение, если вы были готовы работать.

4. Куда обращаться?

- Трудовая инспекция (ГИТ) — первичная инстанция. Подайте жалобу с описанием ситуации, указанием работодателя и приложением доказательств (графики, переписка, свидетельские показания). Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.

- Прокуратура — если трудовая инспекция бездействует или нарушения носят системный характер.

- Суд — для взыскания невыплаченных сумм (премии, оплаты за праздничные дни) и компенсации морального вреда. Срок обращения — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).