О нарушении своих трудовых прав относительно занятия ею несоответствующей должности, недоплаты в связи с занятием...

Вопрос №24681965 из г. Москва
опубликован 13.07.2025, 13:55

О нарушении своих трудовых прав относительно занятия ею несоответствующей должности, недоплаты в связи с занятием несоответствующей должности заработной платы истец узнала не позже ДД.ММ.ГГГГ, когда подписывала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО 1 принята на работу в ФГБУ ВНИТИБП в лабораторию технологии конструирования и сушки биопрепаратов на должность старшего научного сотрудника, о чем имеется соответствующая отметка об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, коллективным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией старшего научного сотрудника (л.д. 178 ТОМ 1), однако, с настоящим иском обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за истечением трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Судья прав или нет и что придумать для отмазки

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иван

Юрист Волоколамск, стаж 1 год

2 отзывa

Вывод суда «О нарушении своих трудовых прав относительно занятия ею несоответствующей должности, недоплаты в связи с занятием несоответствующей должности заработной платы истец узнала не позже ...........кольку сторона истца доказательств уважительности пропуска срока суду не представила, суд приходит к выводу о том, что срок для предъявления иска в части восстановления на работе, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен.»

Вывод суда не основан на законе так как заявление о пропуске исковой должен был делать ответчик. Суд не обладает этими полномочиями.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 22.06.2021) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности"

Порядок применения исковой давности

10. Согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, статьи 65 АПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

13.07.2025, 13:34

Задать вопрос юристу

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5061 отзыв

Здравствуйте.

Вы ошибаетесь. Три месяца на подачу иска по трудовому спору — это не срок исковой давности, а срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Этот срок пропущен, поэтому формально судья прав. Если пропуск срока обращения в суд был по уважительной причине, то вместе с исковым заявлением следовало подать заявление о восстановлении срока обращения в суд.

13.07.2025, 16:06

Спросить юриста