Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

0.9k

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Старый Оскол, 17.07.2025, 09:28

Спорный устный приказ администрации больницы

Вопрос №24686810 из г. Белгород
опубликован 17.07.2025, 09:28

Работаю медицинской сестрой в общеобразовательной школе, но в штате детской поликлиники. Администрация больницы настойчиво в устной форме пытается отправить меня в загородный оздоровительный детский лагерь на круглосуточную работу на 21 день, хотя для меня летом есть работа и в городском оздоровительном лагере при школе и на экзаменах. В моём трудовом договоре и должностных инструкциях не указано, что я обязана работать в загородном лагере. В этом году лишили стимулирующих выплат пол зарплаты. Администрация угрожает, что на следующий год все ровно заставят ехать и отпуск на их усмотрение. Также у меня заболевание сахарный диабет 2 типа.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25262 отзывa

Здравствуйте.

Действия работодателя незаконны по всем пунктам. Без Вашего согласия Вас никуда перевести не имеют права, отпуск должен быть предоставлен по графику, а лишение стимулирующих выплат должно быть обосновано с учётом положений локальных актов о премировании.

С уважением.

17.07.2025, 10:06

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15531 отзыв

в том случае если у вас нет таких обязанностей в ТД и должностной инструкции то это требование является не законным

17.07.2025, 09:30

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8419 отзывов

Работа в загородном лагере является временным переводом на другую работу и в другую местность, требует согласия работника, наложение дисциплинарных взысканий и депремирование за отказ невозможны вообще.

Обжалуйте лишение премии в суде.

17.07.2025, 09:52

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

C заболеванием сахарный диабет 2 типа могут отправить меня в загородный оздоровительный детский лагерь на круглосуточную работу на 21 день

17.07.2025, 11:00

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25262 отзывa

Как Вам указали выше, без Вашего согласия перевод незаконен.

Что касается учёта здоровья, то у Вас должно быть мед.заключение с указанием ограничений к определенным обязанностей, если это противопоказано. Это общее правило. В данном случае не имеет значения, поскольк Вашего согласия нет.

17.07.2025, 11:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Это нарушение Ваших прав, и оно связано скорее всего с дефицитом кадров. Жалуйтесь в ГИТ

17.07.2025, 13:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Один из главных принципов трудового законодательства — запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

17.07.2025, 13:23