О аннулировании заявления о приеме на работу

Если после больничного не явитесь на работу, вас могут уволить за прогул. Чтобы этого не случилось, подайте заявление об увольнении по собственному желанию, можно в период больничного.

Здравствуйте.

Если вы в день приёма на работу не вышли и не приступали к выполнению трудовых обязанностей, а трудовой договор не был фактически исполнен, его можно считать не вступившим в силу. В этом случае вы имеете право не выходить на работу, даже без объяснения причин и без оформления больничного.

Но важно понимать: если вы подписали трудовой договор и работодатель уже издал приказ о приёме, то с формальной точки зрения вы числитесь принятым. Лучше всего направить работодателю письменное заявление об отказе от работы в связи с тем, что передумали, чтобы избежать недоразумений, например, записи о прогуле. Это можно сделать в простой форме, в том числе по электронной почте.

Если же договор вы не подписывали и не приступали к работе, тогда вообще никаких последствий не будет — вы свободны.

Здравствуйте.

Если Вы ещё не успели подписать документы о приеме на работу и не передали работодателю свои документы для заключения трудового договора, то можете не выходить.

С уважением.

Да, вы можете не выходить на работу, если передумали

Да, вы можете не выходить на работу, если передумали