Пожалуйста имеют ли право меня уволить или мне не за что переживать и можно спокойно сообщить руководству мою новость?
опубликован 19.05.2005, 13:20
Елена!
В силу статьи 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли уволить беременную жену после окончания испытательного срока?
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного
Может ли жена быть уволена на испытательном сроке, если она забеременела после принятия на работу?
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца.
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Увольнение на испытательном сроке из-за беременности - законность и возможные последствия
Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут