Обратился к работодателю, через форму обратной связи, присвоили номер, они сначала попросили 5 дней, потом 2 недели

Вы столкнулись с ошибкой в форме СЗВ-ТД (код функции 2519.7 вместо 2512 «Разработчики программного обеспечения») и задержкой ответа от работодателя. Разберём ситуацию по пунктам.

1. Суть проблемы:

- Форма СЗВ-ТД — это сведения о трудовой деятельности, которые работодатель подаёт в Пенсионный фонд России (ПФР). Код функции (профессии) важен для корректного учёта стажа и пенсионных прав.

- Ошибка в коде (2519.7 вместо 2512) может повлиять на классификацию вашей деятельности, хотя обычно это не критично для начисления пенсии, если остальные данные (период работы, заработок) верны. Однако исправить её нужно, чтобы избежать неточностей.

2. Действия работодателя:

- Работодатель обязан исправлять ошибки в отчётности перед ПФР по заявлению работника или самостоятельно. Сроки исправления законом чётко не установлены, но разумный период — до 30 дней.

- Ваш работодатель запросил сначала 5 дней, потом 2 недели, затем месяц — это указывает на возможные организационные сложности (например, согласование с бухгалтерией или IT-отделом) или попытку затянуть процесс. Прошло более месяца, что превышает разумные сроки.

3. Ваши дальнейшие шаги:

- Не волноваться преждевременно: Ошибка в коде функции обычно не ведёт к срочным негативным последствиям (например, потере стажа), если основные данные верны. Работодатель может действительно пытаться исправить проблему в ПФР, что требует времени на взаимодействие с фондом.

- Рекомендуется действовать активно: Задержка более месяца — повод для беспокойства. Советую:

- Написать письменную претензию работодателю (заказным письмом с уведомлением или через электронную систему, если есть). Укажите суть ошибки, даты обращений, просьбу исправить форму в течение 10-15 дней и сообщить результат.

- Обратиться в ПФР самостоятельно: Вы можете подать запрос в ПФР (лично, через сайт или Госуслуги) для проверки своих сведений и уточнения, внесены ли исправления. Это поможет прояснить ситуацию.

- Если бездействие продолжается: При отказе или игнорировании, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд для защиты прав, так как работодатель нарушает обязанности по ведению документации (ст. 62 ТК РФ).

4. Краткое резюме:

- Ошибка в СЗВ-ТД требует исправления, но не является срочной угрозой, если другие данные верны.

- Задержка ответа работодателя более месяца — ненормальна, указывает на возможное бездействие.

- Рекомендуется написать претензию работодателю и проверить сведения в ПФР, не дожидаясь дальнейших задержек.

Учитывая, что вопрос затрагивает тонкости трудового и пенсионного права, для детального разбора вашей ситуации (например, если есть риски для стажа или конфликт с работодателем) рекомендую обратиться к юристу на консультацию. Это поможет выбрать оптимальную стратегию и избежать ошибок.