Здравствуйте! Может ли работодатель применить меру административного воздействия на слово сучка, сказанное коллеге

Может, замечание или выговор.

Может, это оскорбительное слово.

Анаит, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ)

Нет.

ну не административного, а дисциплинарного максимум...

30 апреля 2025 года Правительством РФ утвержден новый «Толковый словарь государственного языка Российской Федерации» (Распоряжение Правительства № 1102-р).

В новом словаре в толковании слова «нецензурный» перечислены 14 корней нецензурных слов. Среди них есть 10 «новичков»: -бзд- (бздеть и производные); -елд-; -говн-; -жоп-; -манд(а); -муд-; -перд-; -сра-; -(с)са-; -шлюх/ш-.

В общем работодатель ничего сделать не сможет, коллеги между собой должны сами разбираться. Если правилами внутреннего трудового распорядка вопрос этики как-то отражен, то может замечание объявить в крайнем случае. Но и это очень спорный вопрос...

Здравствуйте.

Меры административного воздействия могут применять только контролирующие органы и суд.

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

С уважением.

Работодатель может и должен воздействовать на сотрудников с целью оздоровления отношений в коллективе. Для этого имеется богатый арсенал возможностей безо всякого документального оформления.

Нет, это литературное слово

Нет , работодатель не может применить в таком случае административное воздействие .

Да, работодатель может принять меры административного воздействия к коллеге, который использует оскорбительные высказывания, в том числе нецензурную лексику.