Считаюсь ли я многодетным отцом, если первый ребёнок живёт отдельно с матерью от первого брака ему 15 лет.

Если дети от вас, а не приёмные, значит ваши. Вывод: многодетный отец.

1. Статус многодетного отца

В России статус многодетного отца (как и матери) определяется региональным законодательством. В большинстве регионов многодетной считается семья, где проживают и воспитываются трое и более несовершеннолетних детей.

Ваша ситуация:

Первый ребёнок (15 лет) живёт отдельно с матерью.

Двое детей живут с вами во втором браке.

Ключевые моменты:

Если вы официально платите алименты на первого ребёнка и участвуете в его воспитании, его могут учесть при присвоении статуса.

Если ребёнок не проживает с вами постоянно и вы не заявили его в составе семьи (например, для получения льгот), статус могут не присвоить.

Что делать:

Уточните критерии в вашем регионе (обычно — через соцзащиту или МФЦ).

Если первый ребёнок учтён в ваших документах (например, в справке о составе семьи), возможно признание многодетным.

Вывод: Вероятно, не считаетесь многодетным, если первый ребёнок формально не входит в ваш "состав семьи". Но всё зависит от региона и конкретных обстоятельств.

2. Перевод при сокращении штата

При сокращении штата работодатель обязан соблюдать ст. 179 ТК РФ, которая устанавливает преимущественное право на оставление на работе.

Ваши права:

Если у вас двое несовершеннолетних детей, вы имеете приоритет перед коллегами без детей или с одним ребёнком (при равной производительности и квалификации).

Однако если из четырёх человек у всех есть иждивенцы, решающими станут:

Квалификация.

Производительность труда.

Наличие зависимых членов семьи (инвалидов, детей до 3 лет и т. д.).

Могут ли перевести на другой участок?

Да, по ст. 72.1 ТК РФ работодатель может перевести вас на другую работу с вашего согласия (если перевод временный — до 1 года, то без согласия, но только в исключительных случаях).

Зарплата должна сохраняться, если новая работа соответствует вашей квалификации.

Важно:

Если сокращают двоих из четырёх, выбор должен быть объективным (по критериям ст. 179 ТК РФ).

Если вас сократят, несмотря на преимущественное право, это можно оспорить в суде.

Что делать:

Убедитесь, что работодатель знает о ваших детях (предоставьте копии свидетельств о рождении).

Если решат сократить вас, а не менее защищённого коллегу, требуйте письменного обоснования.

В случае незаконного перевода или сокращения — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Вывод: У вас есть преимущество как отцу двух детей, но окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств.

Итоговый ответ:

Многодетным отцом вы, скорее всего, не считаетесь, если первый ребёнок не проживает с вами и не учтён в составе семьи для льгот.

При сокращении у вас есть приоритет, но перевод возможен с сохранением зарплаты. Если решение кажется несправедливым — обжалуйте его.

Рекомендую уточнить нюансы в соцзащите (по статусу) и проконсультироваться с юристом по трудовому праву (по сокращению).

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Да, в описанной ситуации человек может считаться многодетным отцом, так как для этого статуса необходимо наличие трёх и более несовершеннолетних детей. Чтобы подтвердить статус, нужно предоставить в отдел кадров свидетельства о рождении каждого ребёнка, свидетельство о браке и удостоверение многодетного отца.