А дают всего 17 оплачиваемых дней, а остальное сказали за свой счет!

По отпуску - это грубое нарушение!

Что положено по закону:

С сентября 2024 по август 2025 = 11 месяцев работы

Расчет: 28 дней ÷ 12 месяцев × 11 месяцев = 25,67 дней отпуска

Округляем в пользу работника = 26 дней положено

Почему дают только 17 дней:

Работодатель явно занижает расчет. Возможные махинации:

Не учитывают какие-то месяцы

Неправильно считают отпускной стаж

Просто обманывают

Дискриминация налицо:

Другому сотруднику с тем же стажем дают 30 дней - это прямое доказательство неравного отношения!

По срочным договорам - это незаконная схема!

Зачем работодатель так делает:

Избегает бессрочных отношений - проще уволить

Не платит выходное пособие при "окончании срока"

Психологическое давление - работник боится не продления

Уход от проверок - формально "новый" работник

Это незаконно если:

Работа носит постоянный характер

Нет оснований из ст. 59 ТК РФ для срочного договора

Договоры перезаключаются многократно

План действий:

1. По отпуску - немедленно:

Заявление работодателю:

"Прошу предоставить отпуск 26 календарных дней

согласно ст. 115 ТК РФ. За 11 месяцев работы

мне положено 25,67 дней. Прошу пояснить письменно

основания для сокращения отпуска до 17 дней."

2. Соберите доказательства:

Трудовой договор и даты работы

Расчет отпуска другого сотрудника

Приказы о приеме на работу

Табели учета рабочего времени

3. При отказе:

Жалоба в трудовую инспекцию (онлайн на сайте РосТруда)

Укажите на дискриминацию по сравнению с другим работником

Требуйте проверку законности срочных договоров

4. По срочным договорам:

После 2-3 перезаключений можете требовать признания отношений бессрочными через суд

Что грозит работодателю:

За отпуск: штраф до 50 000 руб + компенсация работнику

За срочные договоры: признание их бессрочными + штраф

За дискриминацию: отдельный штраф и компенсация

Важные моменты:

⚠️ Не подписывайте заявление на отпуск за свой счет!

⚠️ Фиксируйте все переговоры об отпуске

⚠️ Сохраняйте все договоры и дополнения

Ваши козыри:

Другой сотрудник получил 30 дней = доказательство дискриминации

Многократное перезаключение = признак незаконности срочных договоров

Трудовая инспекция обязана проверить при наличии жалобы

Рекомендация: Начните с письменного требования о полном отпуске. При отказе - сразу в трудовую инспекцию. Параллельно ищите новую работу, так как работодатель явно недобросовестный.

У Вас полный букет нарушений. С жалобой в ГИТ Роструда.