Я как Многодетный отец не согласен с наказанием на деньги.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности включает несколько этапов: обнаружение и фиксация нарушения, получение объяснений от работника, оценка обстоятельств проступка и вынесение решения о взыскании. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц с момента обнаружения. Если вы не согласны с нарушением или наказанием вы вправе обжаловать применение дисциплинарного взыскания.

Вы абсолютно правы - наказывать вас незаконно! Работодатель сам нарушил закон и теперь перекладывает вину на вас. Разберу детально:

Почему наказание незаконно:

1. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить СИЗ

Ст. 214 ТК РФ - обязанность выдать страховку

Ст. 215 ТК РФ - обеспечить безопасные условия

Вы НЕ виноваты, что страховки не было!

2. Вы имели право отказаться от работы

Ст. 219 ТК РФ - право отказа от опасной работы

С сохранением среднего заработка

Но вы выполняли наряд, доверяя работодателю

3. Процедура наказания нарушена

Не взяли объяснительную (ст. 193 ТК РФ)

Не соблюли месячный срок

Лишение КТУ = дисциплинарное взыскание

Ваш план защиты:

Шаг 1 - Письменное заявление работодателю:

Директору [организация]

от [ваша должность, ФИО]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Довожу до Вашего сведения, что [дата] при выполнении

работ на балке я вынужден был работать без страховки,

так как работодатель ее НЕ ПРЕДОСТАВИЛ.

Согласно ст. 214 ТК РФ обеспечение работников СИЗ -

обязанность работодателя.

Считаю лишение КТУ незаконным, так как:

1. Нарушение допущено по вине работодателя

2. Не соблюдена процедура привлечения к ответственности

3. Я выполнял распоряжение руководства

Как многодетный отец прошу отменить незаконное наказание.

В противном случае буду вынужден обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Шаг 2 - Коллективные действия:

Объединитесь с напарником

Подайте совместное заявление

Привлеките профсоюз (если есть)

Шаг 3 - При отказе отменить наказание:

Куда жаловаться:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ):

Онлайн через онлайнинспекция.рф

Укажите: работа без СИЗ + незаконное наказание

Штраф работодателю до 150 000 руб

2. Прокуратура:

Нарушение права на безопасный труд

Незаконное привлечение к ответственности

Ст. 143 УК РФ (нарушение охраны труда)

3. Ростехнадзор:

Для метростроя это профильный орган

Серьезные штрафы и остановка работ

Ваши козыри:

✅ Техника безопасности УЖЕ зафиксировала нарушение

✅ Страховки НЕ было в принципе

✅ Вы многодетный отец (особая защита)

✅ Процедура наказания нарушена

✅ Есть свидетель (напарник)

Что грозит работодателю:

Штраф 50-80 тыс. за каждого работника без СИЗ

Штраф за незаконное дисциплинарное взыскание

Приостановка деятельности до 90 суток

Уголовная ответственность руководителя

Практические советы:

НЕ подписывайте приказ о лишении КТУ

Требуйте копии всех документов

Фиксируйте отсутствие страховок (фото/видео)

Найдите акт проверки техники безопасности

Дополнительная защита как многодетного:

Увольнение только с согласия органа опеки

Приоритет при сохранении рабочих мест

Дополнительные гарантии по колдоговору

ВАЖНО: Метрострой - это объект повышенной опасности. Работа без страховки там - грубейшее нарушение, за которое отвечает ТОЛЬКО работодатель!

Рекомендация: Не молчите! Подайте заявление работодателю и сразу готовьте жалобу в ГИТ. В метростроях с охраной труда строго, поэтому проверка будет серьезной. Ваше наказание 100% отменят, а работодателя накажут.

Смотря что у вас прописано в трудового договоре: размер заработной платы, размеры стимулирующих (премии) и компенсационных выплат. Если работы выполнены качественно, претензии к выполненной работе со стороны работодателя нет, тогда лишение незаконно. Вы также можете пожаловаться на работодателя, что он в должной степени не обеспечил вас СИЗ.