Обязан ли ИП вести трудовую книжку и поставить там отметку о работе сотрудника. Или достаточно трудового договора?
опубликован 18.06.2013, 10:05
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Да, обязан.
ст. 66 ч. 2 ТК РФ:
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
Достаточно ли при приеме на работу оформить трудовую книжку, без Трудового Договора?
Сейчас индивидуальным предпринимателям разрешено вести трудовые книжки наемных работников.
Как правильно оформить совместительство и что делать, если нужно предоставить трудовую книжку на другую работу?
Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Необходимые документы для начисления пенсии сотруднику, работающему по совместительству без записи в трудовую книжку
Обязан ли работодатель ознакомить нового сотрудника с коллективным договором и что грозит, если сотрудник его не подпишет?
И обязан ли сделать запись в трудовой книжке, если у меня есть свидельства работы у него (например пропуск)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут