Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Олег

220.1k

Задано вопросов 296, из них VIP - 0

Москва, 07.08.2025, 13:45

Увольнение по собственному желанию можно ли не уволить

Вопрос №24710114 из г. Москва
опубликован 07.08.2025, 13:45

Если работник увольняется по собственному желанию, есть ли у работодателя законноя возможность не уволить? Или, если не уволит, будет ли это принудительным трудом?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3500 отзывов

Здравствуйте, Олег. Такой возможности у работодателя нет. Все что он может, это требовать от работника отработки в течение двух недель до увольнения, для поиска замены.

07.08.2025, 13:47

Понял

Задать вопрос юристу

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

А как насчет разъяснений пленум ВС РФ, в котором он обязал работодателя проверить, были ли разъяснены перед таким уволтненрем разьяснены работнику последствия увольнения, было ли предложено отозвать заявление, являлось ли желание уволиться осознанным?

07.08.2025, 13:51

Спросить юриста

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 34 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63202 отзывa

Крепостное право в России отменили в 1861 году, если вы не знали.

С уважением.

07.08.2025, 13:45

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

О чем вы?

07.08.2025, 13:47

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Нет

07.08.2025, 13:46

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Нет = нет возможности не уволить , или

Нет = не будет расценено как принудительный труд?

07.08.2025, 13:47

Спросить юриста

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2965 отзывов

Крепостное право отменено в 1861 году)

Не имеете права. Не уволите, по истечение 14 дней с даты заявления имеет законное право не выходить и обратиться в ГИТ...

07.08.2025, 13:49

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6669 отзывов

Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

07.08.2025, 13:52

Спросить юриста

удалён

Если работник написал заявление - это официальное уведомление об окончание с работодателем трудовых отношений. По истечении 2 недель (в большинстве случаев, за исключением спец. профессий или нарушений со стороны работодателя) он является уволенным. Если работодатель не отдаст все документы и не составит приказ об увольнении к установленной дате - будет большой привет от ГИТа, с такими штрафами, что лучше связываться не надо.

07.08.2025, 14:07

Спросить юриста