Как восстановить срок

Иск в суде приняли, было уже два слушания (но ответчик не присутствовал) и назначено третье (вот прислали возражение).

Здравствуйте.

Вы можете ссылаться на дату увольнения, поскольку, как Вы верно заметили, именно тогда работодатель обязан произвести с работником полный расчет. С учётом того, что Вы были на больничном, Вы не могли знать, когда будут произведены некторррве выплаты, поскольку это зависело от сроков нетрудоспособности.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Анна !

Постараюсь разъяснить Ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Во-вторых, у Вас возник спор с Работодателем о заработной плате, которую Вы получили 03.03.2024, а с исковым заявлением в суд Вы обратились 09.04.2024.

Вот поэтому ваш бывший Работодатель и подготовил это письменное возражение на ваши исковые требования, исходя из ситуации и положений статьи 392 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, также согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому в данной ситуации Вы вправе оперативно, пока судья не вынес Решение по вашему иску, с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, подготовить в суд (копию ответчику) обоснованное заявление с ссылкой на статью 112 Гражданского процессуального кодекса РФ о восстановлении для Вас пропущенного по уважительным причинам срока для обращения с этим иском в суд. К этому заявлению нужно приложить письменные доказательства об уважительных причинах пропуска Вам срока, указанного в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу и копии документов, которые попросит предоставить юрист.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24712053 будет для Вас полезным.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!