Неясности с отпуском и возможные юридические шаги для разрешения ситуации

Здравствуйте Елена!

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно писать надо. Другой вариант - "заложить" эти дни в график отпусков который утверждается не позднее чем за две недели до нового календарного года.

Причем тут локальный нормативный акт и статья 322 ТК РФ? В статье 325 ТК РФ про отпуск без сохранения заработной платы ничего не прописано.

Как эти дни работники кадров отразили в приказе о предоставлении отпуска и отразили ли вообще, если Вы сообщили им о намерении использовать данные дни? Как обычно используют эти дни другие сотрудники?

Про умышленное сокрытие - Вы тут не причем, так как табель не подписывали. Ответственность несут работники ответственные за учет рабочего времени.

Если Вы работаете в ОАО то скорее всего порядок применения статьи 325 ТК РФ у Вас прописан в Коллективном договоре или в локальном нормативном акте с которыми Вас должны были ознакомить при устройстве на работу. Посмотрите трудовой договор, с какими локальными нормативными актами Вы ознакомлены - как правило работники ставят соответствующую подпись не задумываясь о последствиях.

В отношении мер все правильно, исправления в табель и перерасчет заработной платы на основании вашего письменного заявления. Без заявления могут удержать(произвести перерасчет) только в том если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 137 ТК РФ.

Уволить Вас в данном случае не должны, шансы на восстановление большие, так как причина может быть признана судом уважительной. Особенно если Вы обращались в отдел кадров по данному вопросу. Важный момент повторюсь, как используют отпуск без сохранения заработной платы предусмотренный статьей 322 ТК РФ другие работники Вашего предприятия?!

Всего хорошего.