Когда я об этом сообщила в компанию, мне сказали, что отпуск не дадут.

В соответствии с законодательством, если вы были фактически допущены к работе по договору ГПХ, а затем работодатель предложил вам соглашение о расторжении, и вы его подписали, это может быть расценено как прекращение договорных отношений по взаимному согласию. Однако, если вы считаете, что вас вынудили подписать соглашение о расторжении, или если ваши права были нарушены, существуют определенные шавы, которые вы можете предпринять.

Важно различать трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ). По договору ГПХ, в отличие от трудового договора, не предусмотрены гарантии, связанные с отпусками, больничными и другими социальными выплатами, которые предоставляются по Трудовому кодексу РФ.

Если вы считаете, что ваши отношения с компанией фактически имели признаки трудовых, несмотря на оформление по ГПХ, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для признания отношений трудовыми. В таком случае к вам будут применяться нормы Трудового кодекса РФ.

Статья 11 Трудового кодекса РФ: Устанавливает, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 Трудового кодекса РФ: Определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 Трудового кодекса РФ: Устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 352 Трудового кодекса РФ: Устанавливает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 353 Трудового кодекса РФ: Определяет, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).