Уход в декрет обоих родителей

Добрый день!

Рассмотрим вашу ситуацию пошагово, основываясь на действующем законодательстве.

1. Расторжение трудового договора и прекращение выплаты пособий:

Если мама, работающая на декретном месте, уйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а затем, в декабре, выйдет на работу основной сотрудник, то трудовой договор с ней будет расторгнут в связи с выходом основного работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В этом случае, выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое начислялось маме, прекратится. Это связано с тем, что право на получение пособия сохраняется при условии, что лицо фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу. При выходе на работу и расторжении трудового договора это условие не выполняется.

2. Оформление отпуска по уходу за ребенком отцом с сохранением пособия и возможностью работы:

Да, папа может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, даже если он будет продолжать работать на полную ставку. С 1 января 2024 года право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, если работник выходит на работу на условиях полного рабочего дня (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ).

Как быть маме в этой ситуации:

Мама также может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но без получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это возможно, так как право на получение пособия предоставляется только одному из родителей (часть 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Доброго дня, Лилия!

1. По общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только при наличии трудового договора с работодателем, который является страхователем в системе обязательного социального страхования (ст. 256 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Если мама увольняеся, право на пособие сохраняется, но выплата по месту прежнего работодателя прекращается со дня увольнения. После увольнения пособие назначается территориальными органами СФР по месту жительства.

То есть пособия оформляются как безработной.

2. Если мама не будет оформлять пособия по уходу, а папа уходит в отпуск по уходу с пособием, то пособие сохранится при выходе папы на работу (ст. 13 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Смотрите, если работник выйдет в декрет до 1,5 лет, а затем выйдет на работу в декабре, срочный трудовой договор конечно будет расторгнут.

Но пособие при этом сохранится, его выплачивает СФР, а не работодатель.

Отец ребенка может пойти в отпуск по уходу, но без выплат ему.

Право на пособие предоставляется только одному из родителей.

- см. ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1, 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Да, если мама пойдёт в декрет, то при выходе основного сотрудника срочный трудовой договор с ней будет расторгнут. Это следует из ч. 3 ст. 79 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если папа уйдёт в декрет с досрочным выходом и сохранением пособия, то мама не сможет одновременно находиться в таком отпуске с ним. Это связано с тем, что, согласно ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006, если за малышом ухаживают одновременно несколько лиц, пособие выплачивается только одному из них.

Для оформления пособия отцу мать должна прервать декрет: выйти на работу, оформить отпускной период без сохранения заработной платы или уволиться. После этого работодатель оформляет папе декрет по уходу за ребёнком и направляет соответствующий пакет документов в Социальный фонд. Потребуется представить?

- свидетельство о рождении малыша,

- приказ об оформлении декрета,

- документы с места работы матери, подтверждающие, что ей такой отпускной период не предоставлен.

Здравствуйте!

1. Отпуск по уходу за ребенком матери не полагается. Пособие по уходу возможно при наличии соответствующего стажа ( не менее 6 месяцев). Для его назначения следует обратиться в СФР.

Трудовой договор может быть продлен после выхода из отпуска по беременности и родам, по согласию работодателя до выхода основного работника.

2. Отец спокойно может оформить отпуск по уходу за ребенком, после окончания отпуска по беременности и родам матери или даже раньше, это не запрещено. В этом случае пособие будет получать он, размер будет зависеть от его зарплаты.

В Вашей ситуации надо оценить свои возможности и перспективы. Если отпуск по уходу за ребенком возьмёт отец, мать будет просто неработающей, ведь срочный трудовой договор с ней будет расьоргнут и право на пособие будет утрачено до выхода отца на работу.

Так что просто посчитайте, как выгоднее.

Здравствуйте Лилия !

В данном случае, если мама, работающая на декретном месте, уйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а после, в декабре, выйдет на работу основной сотрудник, то трудовой договор с ней будет расторгнут в связи с выходом основного работника (ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Поэтому и на получение пособия предоставляется только одному из родителей (часть 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Таким образом, возможно тоже оформить отпуск по уходу.

Рад был помочь!

Мама если уйдет в декрет, а основной сотрудник выйдет в декабре, работодатель уволит её по ч. 3 ст. 261 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора), но пособие до 1,5 лет сохранится — его будет выплачивать соцзащита (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ).

Папа если пойдёт в декрет с досрочным выходом, но с сохранением пособия, то вопрос по маме спорный.

. В Роструде пришли к выводу, что оба родителя могут находиться в «детском» отпуске одновременно. Но денежное пособие при этом полагается только одному из них.Однако это противоречит позиции Конституционного Суда РФ, который в постановлении от 6 февраля 2009 г. № 3-П указал, что одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается. В дальнейшем на то, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному члену семьи, указывали и другие суды (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 29 марта 2022 г. № 8Г-4516/2022, Санкт-Петербургского городского суда от 23 мая 2016 г. № 33-10033/2016). А Калужский областной суд прямо отменил предписание ГИТ о предоставлении отпуска по уходу отцу ребенка, сославшись на то, что в таком отпуске уже находится его мать (определение от 21 июня 2012 г. № 33-1547/2012.

Оба родителя вправе одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком .Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих это. При этом есть условие: в семье должны быть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.

Здравствуйте!

1. Если мама пойдет в декрет, то при выходе основного сотрудника (в декабре) трудовой договор будет расторгнут. Соответственно, и пособия до 1,5 лет тоже начисляться не будут?

Да, если мама находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и в этот период происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя (например, в связи с выходом основного работника), то выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. Пособие выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ (далее – СФР) при условии, что лицо, осуществляющее уход, состоит в трудовых отношениях с работодателем.

2. Если папа пойдет в декрет с досрочным выходом, но сохранением пособия - как быть маме? Можно ли тоже оформить отпуск по уходу, но без пособия?

Да, это возможно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если лицо выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, папа может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, при этом работая на полную ставку. Одновременно с этим мама также может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но без получения пособия. Это не является нарушением законодательства.

Документы для оформления:

Для мамы: Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с указанием даты начала отпуска и просьбой не начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для папы: Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также заявление на назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для назначения пособия папе потребуется предоставить в СФР (через своего работодателя) необходимые документы, подтверждающие его право на пособие (например, свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что мама не получает пособие).

Если папа выходит на работу на полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, он сохраняет право на получение пособия.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по уходу за ребенком".

Часть 3 статьи 256 ТК РФ.

Часть 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Да, если мать официально уходит в декрет именно с временного места, после выхода основного работника трудовой договор действительно прекратится автоматически. Это предусмотрено статьей 79 Трудового Кодекса РФ. После увольнения выплата детских пособий до достижения ребенком возраста полутора лет прекращается, поскольку право на получение ежемесячного пособия сохраняется лишь при условии наличия трудовых отношений с работодателем.

Есть возможность сохранить выплату детского пособия, даже находясь вне трудовых отношений, обратившись в органы социальной защиты населения и подав заявление на оформление соответствующего пособия там. Согласно статье 15 Федерального закона №81-ФЗ, такое пособие назначается гражданам независимо от факта трудоустройства, если работник утратил работу по уважительным причинам, таким как сокращение штата, ликвидация предприятия или завершение срочного трудового договора.

---

Если отец ребенка решит оформлять себе отпуск по уходу за ребенком раньше официального срока ухода мамы в декрет, он сможет получать соответствующее пособие по месту своей работы, так как оно рассчитывается индивидуально для каждого родителя. Мать же, продолжающая находиться дома, не сможет одновременно получать детское пособие до исполнения ребенку полутора лет, так как законодательство допускает назначение пособия только одному родителю, осуществляющему уход за ребенком (пункт 4 Постановления Правительства РФ №1012).

Смотрите.

Да, если мама уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь на срочном трудовом договоре (заключенном на период отсутствия основного работника), то при выходе основного сотрудника на работу, ваш срочный трудовой договор будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Вас обязаны предупредить о прекращении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет прекратится с момента расторжения трудового договора. Это связано с тем, что право на пособие возникает в связи с осуществлением трудовой деятельности и уходом за ребенком.

Да, отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет вместо матери (ст. 256 ТК РФ). Он может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

И да, мама может оформить отпуск по уходу за ребенком без сохранения пособия, даже если отец уже находится в таком отпуске и получает пособие. Это возможно, поскольку право на отпуск по уходу за ребенком (а не на пособие) принадлежит обоим родителям, и они могут разделить этот отпуск между собой (ст. 256 ТК РФ). Мама может использовать свой отпуск по уходу для сохранения стажа, если это для нее важно. Однако, важно помнить, что в период этого отпуска она не будет получать пособие.

С уважением.

1) если мама пойдёт в декрет, то при выходе основного сотрудника ТД будет расторгнут. Соответственно, и пособия до 1,5 лет тоже начисляться не будут?

Маму могут уволить, если выходит на работу основной работник, которого она замещала в соответствии с абц.3 ст. 79 ТК РФ, т.е. трудовой договор "расторгается".

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Соцзащита будет выплачивать пособие.

2) если папа пойдёт в декрет с досрочным выходом, но сохранением пособия - как быть маме?

Папа может оформить отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка.

Оба родителя могут находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно, но выплата будет только одному из них.