Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктор Викторович

0.1k

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Пермь, 15.08.2025, 07:17

Выплата за неотгуленный отпуск

Вопрос №24717897 из г. Пермь
опубликован 15.08.2025, 07:17

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я проработал в организации 4 года, сейчас меня "попросили уйти" я работодателю намекнул, что я в отпуск не ходил ни разу, (так как меня просто некем было заменить и некому было работать). На что работодатель сказал, что мол ты же писал заявления на отпуск и подписал приказы, тебе компенсация не положена. Возник вопрос, как то можно через суд доказать, что я в отпуск не ходил? Могу сделать фото с камер видео наблюдения или небольшие видео (что лучше?), что в период отпусков я был на рабочем месте, есть журнал взятия ключей, кладовщик подтвердить может, что я работал или тут уже не чего не докажешь и работодатель прав? Какие лучше доказательства предоставить, если они вообще имеют какую то роль...?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богачев Александр Олегович

Юрист Пермь, стаж 18 лет

4.9 4840 отзывов

Добрый день! Виктор Викторович, В данном случае работодатель нарушает нормы трудового права. В частности согласно

ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 124 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

________________________________________________________________

Для продолжения процесса решения вашей проблемы необходимы уточнения:

1. вам оплачивались отпускные ?

2. продолжая работать в отпуске выплачивалась ли вам заработная плата?

3. сохранились ли у вас расчетные листы и приказы на отпуск?

15.08.2025, 09:32

Задать вопрос юристу

Виктор Викторович

Автор вопроса

0 отзывов

1-Отпускные выплачивались.

2- Нет

3-Приказы были только в 2025 году, которые я подписал.

Пояснение.

Отпускные мне выплачивались за 3 дня до якобы выхода в отпуск, но продолжая работать я в последующем не получал ЗП за отработанные дни. Заявление на предоставление отпуска я писал перед каждым якобы выходом в отпуск. Расчетные листы наверное есть у работодателя. Приказы мне на подпись выдавали только в 2025 году, в остальные года их не было(по крайней мере мне не давали на подпись) .

15.08.2025, 09:45

Спросить юриста

Богачев Александр Олегович

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.9 4840 отзывов

А сейчас вы хотите уволиться и получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

15.08.2025, 09:54

Спросить юриста

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

любые доказательства

15.08.2025, 07:32

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Виктор Викторович, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем по результатам её проверки с исковым заявлением в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

15.08.2025, 07:54

Спросить юриста