Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

0.6k

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Краснодар, 15.08.2025, 13:45

Можно ли взять полный отпуск после декрета?

Вопрос №24718259 из г. Краснодар
опубликован 15.08.2025, 13:45

Я после декрета ввшла на работу в апреле 2018 г. Сейчас хочу взять полный отпуск в октябре, плюс у меня не отгуляно пять дней ща прошлый период. Мне отвечают что в октябре я могу взять только часть отпуска, так как весь еще не заработала. Поавильнт ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Ирина, это неправильно, т.к. отпуск по частям возможен только с согласия работника

15.08.2025, 13:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151794 отзывa

Неправильно. Деление отпуска на части возможно только с согласия работника.

15.08.2025, 13:49

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Так по мнению работодателя я ещё на полный не заработала. Когда я на него заработаю?

15.08.2025, 13:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, такое утверждение неверно.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа. Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению сотрудницы, даже если у неё нет на это «отработанных» дней.

15.08.2025, 14:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28046 отзывов

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

16.08.2025, 01:08

Спросить юриста