Остаток отпуска после декрета - правомерность ограничения работодателем и возможность взять полный отпуск
опубликован 24.04.2016, 11:31
В организации работаю с 24.01.2013. В 2016 Накопилось 30 дней отпуска. 27.03.2016 ушла в отпуск на 10 дней, т.е на текущее время у меня в остатке 21 день отпуска. В середине июня ухожу в декрет. Работодатель не разрешает мне брать полностью весь остаток, говорит, что на её усмотрение можно согласовать лишь 14 дней (отпуск ежегодный предоставляется на 28 дней с разбивкой по 14, т. е нам всегда дают только 14 дней), законно ли такое поведение работодателя? Могу ли я взять полный остаток моего отпуска? Спасибо.
Здравствуйте! можете и имеете полное право.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Возможность взять оставшийся отпуск по уходу за ребенком до трех лет сразу после его окончания
Право на оставшиеся дни отпуска после декретного отпуска и компенсация при уходе по собственному желанию
Неполный рабочий день и расчет отпускных - справедливо ли начисление по средней зарплате за 2014-2015 год?
Правильное начисление отпуска для работника, вышедшего из декрета досрочно
Возможность взятия отпуска авансом перед декретным отпуском - позиция работодателя
Влияет ли декретный отпуск на взятие оставшихся дней отпуска их предыдущего рабочего года после окончания ухода за ребенком?
Расчет больничного по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня в следующий декрет
Вопрос отпуска и возможности его взятия в организации
Выбор даты для расчета декретных - влияние периода отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска в 2016 году.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут