Ухудшение условий работы и ситуация с увольнением - что делать?

Вопрос №2471902 из г. Москва
опубликован 19.06.2013, 00:35

С января 2013 года поменялось руководство компании. Начались постоянные задержки зарплаты и аванса, даты которых четко прописаны в договоре. Из-за чего я не могу вовремя оплачивать кредит. В связи с этим терплю дополнительные издержки. Не говоря уже о питании и проезде. Начальник поставил меня в известность, что мою должность сокращают. Но при этом настаивают на том, чтобы я уволилась по собственному желанию. Дали максимум месяц на поиски работы. Оказывается давление. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка, который учится в школе. Алиментов не получаю, Никаких социальных выплат тоже. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Заранее благодарна. С уважением, Лариса.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Конечно, Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если планируется сокращение, то Вас обязаны предупредить об этом за 2 месяца. при задержке зарплаты более, чем на 15 дней Вы вправе приостановить работу до погашения задолженности. а также требовать компенсацию за задержку выплат согласно ст.236 ТК. Также Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда. После проверки неадекватные работодатели обычно приходят в себя)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ухудшение условий работы и ситуация с увольнением - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы