Какие последствия имеет написание заявления об увольнении по собственному желанию при окончании трудового договора?
опубликован 28.03.2014, 18:41
Срочный трудовой договор может быть расторгнут, как по инициативе работодателя, так и от самого работника.
Работодатель, принявший решение расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три дня в письменной форме предупредить об этом работника (ст. 79 ТК РФ). В законе не предусмотрен срок, в течение которого должен работник предупредить работодателя о желании расторгнуть договор.
Трудно понять, чем руководствуется Ваш работодатель,настаивая на заявлении от Вас. Выходное пособие в данном случае не выплачивается.Но в любом случае,это должно быть не заявление об увольнении по собственному желанию,поскольку формулировка должна быть иная. Если только Вы не беременны.Тогда работодатель подстраховывается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Должен ли быть объявлен новый конкурс на замещение вакантной должности после увольнения госслужащего участника?
Какой должности должен ожидать работник после истечения трудового договора
Как изменение должности и конкурс могут повлиять на трудовой договор и права работника
Оспаривание результатов конкурса на должность директора бюджетного учреждения - нарушения и возможные пути разрешения
Не нашла себя в списке победителей конкурса на должность на госслужбу. Что дальше?
Участие члена комиссии в конкурсе на замещение должности Главы администрации сельского поселения - допустимо или нет?
Как правильно уволиться после окончания трудового договора и желания сменить место работы?
В связи с этим у меня такой вопрос.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут