Какие последствия имеет написание заявления об увольнении по собственному желанию при окончании трудового договора?

Вопрос №3642635 из г. Белгород
опубликован 28.03.2014, 18:41

Трудовой договор заканчивается 31 августа 2014 года. Объявлен конкурс на замещение вакантной должности, в котором я участвовать не намерена, и, соответственно, продлевать договор тоже (в конкурсе будут участвовать другие сотрудники).

Руководство настаивает на написании мною уже сейчас заявления об уходе по собственному желанию с 1 сентября 2014 года.

Для чего это руководству нужно? Как я понимаю, закончился договор, и меня увольняют автоматически в связи с его окончанием (предупреждение о расторжении договора я подписала).

Какие последствия для меня будет иметь написание или не написание заявление об увольнении по собственному желанию? Как мне лучше поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Светлана Петровна

Юрист Кострома, стаж 31 год

4.9 3284 отзывa

Срочный трудовой договор может быть расторгнут, как по инициативе работодателя, так и от самого работника.

Работодатель, принявший решение расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три дня в письменной форме предупредить об этом работника (ст. 79 ТК РФ). В законе не предусмотрен срок, в течение которого должен работник предупредить работодателя о желании расторгнуть договор.

Трудно понять, чем руководствуется Ваш работодатель,настаивая на заявлении от Вас. Выходное пособие в данном случае не выплачивается.Но в любом случае,это должно быть не заявление об увольнении по собственному желанию,поскольку формулировка должна быть иная. Если только Вы не беременны.Тогда работодатель подстраховывается.

29.03.2014, 19:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 день