Как законно уйти в отпуск и посоветовать по сокращению штата в магазине государственного материального ответственного лица?

Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по этому основанию производится по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). После вручения уведомления о сокращении работник продолжает пользоваться всеми гарантиями, предоставленными ему трудовым законодательством. Каких-либо изъятий для такого работника нормативными правовыми актами не предусмотрено. Если Вы даже и уйдете в отпуск, то Вас все равно уведомят, если Ваша должность тоже подлежит сокращению. Работодатель вправе отправить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении по почте. В описи вложения должно быть указано, что в письме содержится именно уведомление о сокращении штата предприятия через два месяца. При этом можно считать, что работник уведомлен надлежащим образом, если через какое-то время работодатель получить почтовое уведомление с подписью о получении письма. По поводу выплат, Ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.