Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?

Вопрос №3205892 из г. Дзержинск
опубликован 16.01.2014, 10:12

Помогите разобраться в таком вопросе: работник получил уведомление о сокращении 25.11.2013 года. В Графике отпусков его отпуск запланирован с 23.01.2014, а сокращение соответственно - с 27.01.2014 года. Можем мы работника отпустить в отпуск, и как в дальнейшем оформить увольнение по сокращению? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кисаров Сергей Николаевич

Юрист Дзержинск, стаж 14 лет

4.9 398 отзывов

Здравствуйте! Отправить в отпуск работника Вы можете только с письменного его согласия в случае изменения графика отпусков, о котором работник должен быть уведомлен. Если же работник откажется уйти в отпуск раньше времени, то в случае сокращения работодатель обязан помимо прочих компенсаций, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается увольнения, то ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен. Кроме того, работнику возвращается трудовая книжка с записью о причине увольнения, как сокращение штата (п.2 ст. 81 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дзержинск

Похожие вопросы