Совмещение должностей генерального директора - возможно ли уволить и принять вновь?

Вопрос №2472515 из г. Екатеринбург
опубликован 19.06.2013, 13:54

Помогите пожалуйста разобраться.

Ситуация у меня такая: мне нужно уволить генерального директора, как основного работника и на другой день принять, как совместителя в ту же организацию.

Для проведения данной процедуры созывается Совет Директоров, на котором рассматривается заявление Ген. директора, принимается единогласно вопрос прекращении деятельности, как основного работника и продолжении его работы, как совместителя - так предлагает наш юрист. Юрист ссылается лишь на изменение условий труда, и отсутствие подобной процедуры увольнения в трудовом кодексе, и предлагает составлять заявление не на увольнение, а на изменение условий труда, с просьбой заключить трудовой договор по совместительству. Возможно ли принять подобное заявление и на его основании создать приказ об увольнении?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Евгения!

Работа по-совместительству предполагает наличие у работника иной основной работы, поэтому лучше оформить сначала увольнение ген. директора, затем прием на основную работу (у этого или иного работодателя), затем прием на работу по-совместительству.

В качестве второго варианта предлагаю оставить ген. директора как основного работника, но уменьшить количество рабочего времени, например, до 4 часов в день.

19.06.2013, 14:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Екатеринбург - онлайн услуги юристов