Совмещение должностей генерального директора - возможно ли уволить и принять вновь?

Вопрос №2472515 из г. Екатеринбург
опубликован 19.06.2013, 13:54

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация у меня такая: мне нужно уволить генерального директора, как основного работника и на другой день принять, как совместителя в ту же организацию. Для проведения данной процедуры созывается Совет Директоров, на котором рассматривается заявление Ген. директора, принимается единогласно вопрос прекращении деятельности, как основного работника и продолжении его работы, как совместителя - так предлагает наш юрист. Юрист ссылается лишь на изменение условий труда, и отсутствие подобной процедуры увольнения в трудовом кодексе, и предлагает составлять заявление не на увольнение, а на изменение условий труда, с просьбой заключить трудовой договор по совместительству. Возможно ли принять подобное заявление и на его основании создать приказ об увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шестакова Надежда Ивановна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 14 лет

5.0 79 отзывов

Добрый день, Евгения!

Работа по-совместительству предполагает наличие у работника иной основной работы, поэтому лучше оформить сначала увольнение ген. директора, затем прием на основную работу (у этого или иного работодателя), затем прием на работу по-совместительству.

В качестве второго варианта предлагаю оставить ген. директора как основного работника, но уменьшить количество рабочего времени, например, до 4 часов в день.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Совмещение должностей генерального директора - возможно ли уволить и принять вновь?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы