Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде

Вопрос №705230 из г. Нижний Новгород
опубликован 14.01.2009, 15:32

Работник уволен как не выдержаший срок испытания. Ппроцедура увольнения считаем соблюдена. В договоре условие об испытательном сроке есть, уведомление за три дня работнику по роспись выдано, с приказом об увольнении работник ознакомлен. Идет судебное разбирательство о восстановлении на работе. Как может повлиять на решение суда отсутствие в приказе об увольнении четко обозначенных оснований увольнения работника? Чем возможно работодателю "подкрепиться" в суде при отсутствии в приказе обозначенных оснований? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубиновский Алексей Маркович

Адвокат Нижний Новгород, стаж 18 лет

5.0 184 отзывa

Уважаемый Игорь!

В приказе об увольнении может не содержаться сведений, в чем именно работник не справился с испытанием. Но в суде работодатель обязан эти обстоятельства доказать.

Обычно это доказывается актами, докладными записками, свидетельскими показаниями, и т.д. Хорошо, если есть "материальные" доказательства некачественной работы (например, текст с грамматическими ошибками у секретаря-референта).

К сожалению, на практике суды, как правило, встают на сторону работника. Удачи!

14.01.2009, 22:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы