Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
опубликован 14.01.2009, 15:32
Работник уволен как не выдержаший срок испытания. Ппроцедура увольнения считаем соблюдена. В договоре условие об испытательном сроке есть, уведомление за три дня работнику по роспись выдано, с приказом об увольнении работник ознакомлен. Идет судебное разбирательство о восстановлении на работе.
Как может повлиять на решение суда отсутствие в приказе об увольнении четко обозначенных оснований увольнения работника? Чем возможно работодателю "подкрепиться" в суде при отсутствии в приказе обозначенных оснований? Спасибо.
Уважаемый Игорь!
В приказе об увольнении может не содержаться сведений, в чем именно работник не справился с испытанием. Но в суде работодатель обязан эти обстоятельства доказать.
Обычно это доказывается актами, докладными записками, свидетельскими показаниями, и т.д. Хорошо, если есть "материальные" доказательства некачественной работы (например, текст с грамматическими ошибками у секретаря-референта).
К сожалению, на практике суды, как правило, встают на сторону работника. Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?
Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Работник обжалует увольнение после ликвидации должности в суде
Нарушение процедуры увольнения - приказ был издан за 5 дней до даты увольнения и работник был зачитан устно.
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут