Как уволиться без отработки 2-х недель?

Уволиться без обязательной двухнедельной отработки возможно несколькими способами согласно Трудовому кодексу РФ:

Законные основания увольнения без отработки:

По соглашению сторон:

Вы можете договориться с работодателем об уходе без отработки. Просто сообщите начальнику о своем желании уйти немедленно и попросите оформить ваше увольнение без срока предупреждения. Иногда руководители идут навстречу сотрудникам, если причины уважительные.

Переход на работу к другому работодателю по приглашению:

Если у вас есть предложение о трудоустройстве, можно подать заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ, приложив приглашение нового работодателя. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами срок.

Невыполнение условий договора:

Если руководитель нарушает условия трудового договора (невыплата зарплаты, нарушение графика отпусков и т.п.), вы вправе прекратить трудовую деятельность незамедлительно, уведомив руководство письменно.

Предоставление отпуска перед увольнением:

По вашему заявлению работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска перед вашим увольнением. Затем в последний рабочий день вам обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отдыха и рассчитаться окончательно.

Уход по состоянию здоровья:

Действительно, вы можете воспользоваться временной нетрудоспособностью (больничным листом). Но помните, что болезнь сама по себе не освобождает от обязанности предупредить работодателя заранее. Хотя находясь на больничном, вы фактически освобождены от трудовых обязанностей, подача заявления на увольнение одновременно с началом болезни возможна, однако формально обязанность предупредить за две недели сохраняется.

Рекомендации: Подайте заявление на увольнение, указав причину ухода («по собственному желанию») и дату последнего рабочего дня. Лучше всего направить письмо заказным письмом с уведомлением или передать лично секретарю с отметкой о вручении. Сохраняйте копии всех заявлений и обращений. Воздержитесь от конфликтных ситуаций, чтобы избежать негативных записей в трудовой книжке. Если хотите быстрее завершить отношения с работодателем, попробуйте согласовать с ним досрочное расторжение договора, представьте медицинские справки или воспользуйтесь правом на предоставление отпуска перед увольнением. Таким образом, да, подача заявления вместе с открытием больничного листа возможна, но лишь тогда, когда начальник подтвердит вашу позицию или нарушит нормы закона, иначе придется соблюдать стандартные сроки уведомления. Желаю вам успешного завершения отношений с проблемным руководителем и скорейшего перехода на новую перспективную должность!