Увольнение инвалида 2 группы

Сообщите работодателю, договоритесь об обратном переводе.

у вас есть несколько вариантов действий, основанных на Трудовом кодексе Российской Федерации:

Обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, соответствующую вашему состоянию здоровья.

Согласно статье 73 ТК РФ, работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия должен быть переведен работодателем на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если вы понимаете, что не справляетесь с новой работой, это может быть связано с тем, что она вам противопоказана по состоянию здоровья. В этом случае вам необходимо получить соответствующее медицинское заключение.

Если такое заключение имеется или будет получено, вы можете представить его работодателю вместе с заявлением о переводе на другую должность, которая будет соответствовать вашим медицинским показаниям.

Если перевод на другую работу невозможен или вы отказываетесь от предложенного перевода.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор прекращается при отказе работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы.

Если вы не можете справиться с текущей работой из-за состояния здоровья, и при этом нет других подходящих вакансий у работодателя, или вы отказываетесь от предложенных вариантов, трудовой договор может быть расторгнут по этому основанию.

Если вы хотите отказаться от стажировки и вернуться на прежние условия (если это возможно).

Если перевод на новую должность был оформлен как изменение трудовой функции, а не как новый трудовой договор, то вам следует обратиться к работодателю с заявлением о возврате на прежнюю должность или о переводе на другую подходящую должность.

Важно понимать, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (статья 72 ТК РФ). Если вы не согласны с условиями новой работы, работодатель не может принуждать вас к ней.

Рекомендации:

Получите медицинское заключение: Если ваше непонимание, что вы не справляетесь с работой, связано с медицинскими противопоказаниями, обязательно обратитесь к врачу для получения соответствующего медицинского заключения. Это заключение будет основанием для требования перевода на другую работу.

Письменное обращение к работодателю: Все ваши обращения к работодателю, касающиеся перевода или изменения условий труда, лучше всего оформлять в письменной форме. Это поможет вам в дальнейшем, если возникнут спорные ситуации.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!