Правильно ли я понимаю, что при оформлении договора подряда у подрядчика должна быть лицензия на соответствующие виды работ.

Вопрос №247270 из г. Москва
опубликован 20.05.2005, 14:18

Наша организация занимется инженерными изысканиями. Постоянную работу геологам, геодезистам мы обеспечить не можем. Все зависит от наличия заявок. Нам была бы удобна форма трудового договора без указания конкретного оклада, с оплатой по факту выполненных работ. Можно ли указать в бессрочном трудовом договоре такую форму оплаты или каждый раз надо заключать срочный тр.дог. на определенную работу?

Правильно ли я понимаю, что при оформлении договора подряда у подрядчика должна быть лицензия на соответствующие виды работ. Значит физических лиц на инженерные изыскания по договорам подряда принимать нельзя (у них в наличии только диплом об образовании)?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Если заключается договор на проведение определенного вида работ (инженерные мизыскания), то необходима лицензия фирме, которая будет работы проводить. Если же принимаются на работу физические лица, то им лицензия не требуется (лицензия должна быть у фирмы). Если же Вы заключаете бессрочный трудовой договор, т в последующем на каждую работу необходимо заключать дополнительный где будет указываться объем работ, время и заработная плата.

С уважением, Пономарева Ирина.

20.05.2005, 15:30
Оценка автора вопроса:
Вопрос №247270 от 20 мая 2005 г. 14:18.
Я прошу прощения, но в Вашем ответе непонятно какие виды договоров Вы имеете в виду. Трудовой договор или договор подряда. Лицензия у фирмы конечно имеется. Можем ли мы заключать договор подряда с физическими лицами? И можно ли в Трудовом договоре в форме оплаты указать по факту выполнения работ?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских