Я хотела взять один день отпуска на 1 сентября, отщипнув из октябрьского.

Согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случае нарушения данного законоположения жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Мария, в таком случае, оформите отпуск на 01.09 без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на первый ежегодный отпуск возникает у сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Однако есть исключения: по соглашению с работодателем отпуск можно взять и раньше.

На заявлении на 1 день для отдела кадров поставьте резолюции руководства "Согласовано"

Ваш отдел кадров законов не знает. Отпуск предоставляется не после "отработки какого-то времени", а ЕЖЕГОДНО (122 ТК РФ). То есть - в течении рабочего года.

Таким образом, вы имеете право на полный отпуск (28 дней) в любой из ваших рабочих годов, начиная с 04.05. То есть, в период 04.05.25-04.05.26. Хоть в июне, хоть в сентябре, хоть в декабре.

Обращайтесь к руководителю, от имени работодателя он принимает решения. Мнения всех остальных работников он учитывать должен. Но именно так делить отпуск работника - он не обязан, хотя и может, с согласия работника.

Нет понятия 6 мес.

Если уже проработали более 6 мес. по месту работы, отпуск предоставляется согласно графика отпусков.

Вообще, отдел кадров тут не при чем.

Заявление подписывает руководитель организации.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

Согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.