Сотрудника росгвардии заставляют дорабатывать часы при суммированном графике несения службы

Прошу вас разъяснить и дать официальный ответ: 1. Правомерно ли то, что учет табеля служебного времени сотрудников Центра Специального Назначения Вневедомственной Охраны Росгвардии, несущих службу на постах в соответствии с графиком сменности несения службы ведется по производственному календарю по пятидневной рабочей 40-часовой неделе и в случае, если в производственном календаре в следующем месяце выработка часов сотрудников Росгвардии составляет меньше нормы часов, то сотрудников Росгвардии в следующем месяце после текущего месяца руководители обязывают выйти на службу в свой выходной день для отработки того количества часов в зависимости от нехватки выработанных часов сотрудником Росгвардии для доработки до нормы часов согласно производственного календаря на текущий месяц. 2. Прошу разъяснить какими нормами законодательства Российской Федерации руководствуются должностные лица Центра Специального Назначения Вневедомственной Охраны при требовании от сотрудника Росгвардии, несущего службу на посту вырабатывать норму часов, путем выхода сотрудника на службу в выходной по графику несения службы день, ссылаясь на пятидневную 40-часовую рабочую неделю и правомерно ли это? 3. Прошу разъяснить зависит ли размер денежного довольствия сотрудника Росгвардии от количества выработанных часов? Например, если в текущем месяце количество отработанных им часов оказалось меньше нормы согласно производственного календаря. Обязан ли сотрудник Росгвардии в таком случае дорабатывать?