Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

7.4k

Задано вопросов 54, из них VIP - 0

Барнаул, 02.09.2025, 07:19

Обязаны ли увольняться при объединении поликлиник?

Вопрос №24735454 из г. Барнаул
опубликован 02.09.2025, 07:19

Здравствуйте, одну поликлинику присоединяют к другой (объединяют) предлагают всем написать на увольнение, а потом заявление на принятие на работу уже в объединенную поликлинику, законно ли это? Не получится ли,что потом откажут в принятии на работу?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

1. Незаконно.

2. Да, ВЫ правы, могут просто оказать в принятии на новый договор.

При реорганизации (в т.ч. слиянии , объединении) расторжение договоров не требуется, они обновляются в текущем порядке кадровиками через соглашение.

Статья 75 ТК. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения."

02.09.2025, 07:24

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Незаконно. Могут перевод оформить.

02.09.2025, 08:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

ВЫ правы, могут просто оказать в принятии на новый договор.

02.09.2025, 08:46

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68193 отзывa

Предлагать — всегда законно, это не обязывает работника принимать такое предложение. Может отказываться такое делать.

02.09.2025, 09:03

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30635 отзывов

Не подавайте никаких документов на увольнение, а с предложенной должностью согласны в объединённой организации. Незаконный способ избавиться от людей вам предлагают.

02.09.2025, 09:29

Спросить юриста