И что будет если на работу не устроиться в итоге что-то государство будет платить ей и сколько?

Декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года перед наступлением отпуска по беременности и родам (ФЗ №255-ФЗ). Если девушка не работала официально, то пособие начисляется исходя из МРОТ. При отсутствии трудоустройства она имеет право получить минимальное пособие от государства — около 19 тыс. рублей единовременно и ежемесячное пособие по уходу за ребенком примерно 7 тыс. рублей до достижения им полутора лет.

Все просто.

По общим правилам декретные рассчитываются за последние 2 года.

Если за 2 последних 2 года нигде не работала - применяют размер МРОТ.

Если не работаете и не имеете страхового стажа к моменту декрета, то пособие по БиР не положено, только пособие по безработице (минимальное).

А так есть право на получение единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,

материнский капитал.

По поводу выплат и льгот уточнять через СФР по месту своего проживания.

- см. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детеЙ»

Здравствуйте!

Так как отпуск по уходу за ребенком закончился, но при устройстве на работу она уходит в отпуск по беременности и родам.

По общему правилу больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, то есть по работе, на которую устроилась работница.

Здравствуйте.

Пособие по беременности и родам, которое выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период одноимённого отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

Уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 300 рублей с учётом ежегодной индексации.

Студентки — в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в соответствующем субъекте.

Военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Для расчёта пособия учитывают заработок женщины за два предыдущих календарных года. Данные СФР получает из отчётности работодателя и больничного листа беременной.

Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то эти периоды будут исключены из подсчётов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2025 года — 22 440 рублей).

ФЗ №255-ФЗ

В дополнение, если женщина не будет трудоустроена, то пособие по беременности и родам может выплачиваться в размере 100% величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной по месту жительства (пребывания) или фактического проживания (ст. 6, абз. 3 ст. 8 Закона N 81-ФЗ).

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон N 255-ФЗ), право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (статья 2 Закона N 255-ФЗ). Это означает, что если женщина трудоустроена и за нее уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования (сейчас – Социальный фонд России), она имеет право на пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка (статья 11 Закона N 255-ФЗ). Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (статья 14 Закона N 255-ФЗ). Если в течение этих двух лет (или в одном из них) женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить на более ранние (непосредственно предшествующие этим отпускам) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, теоретически, если 5 лет назад у женщины была хорошая зарплата, эти годы могут быть учтены при расчете пособия, если это выгодно. Однако важно понимать, что замене подлежат целые календарные годы, а не отдельные месяцы. Если рассчитанный средний заработок оказывается ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на дату начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается исходя из МРОТ (часть 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ). Также, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц (часть 6 статьи 7 Закона N 255-ФЗ).

Право на декретные выплаты при трудоустройстве во время беременности есть. Размер выплат будет зависеть от заработной платы за два предшествующих года, возможности замены лет и стажа работы. Если трудоустройство не произойдет, государство предоставит минимальные пособия.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В этот заработок включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы.

Если в расчетные годы (два предшествующих году наступления отпуска) вы находились в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по вашему заявлению эти годы могут быть заменены на предшествующие календарные годы, если это приведет к увеличению размера пособия. Это означает, что годы с высокой зарплатой, даже если они были давно, могут быть учтены для расчета, если это выгодно.

Если у вас недостаточно стажа или заработка в расчетном периоде, пособие может быть рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 255 Трудового кодекса РФ (Отпуска по беременности и родам).

Статья 256 Трудового кодекса РФ (Отпуска по уходу за ребенком).

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком).