Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

2.2k

Задано вопросов 12, из них VIP - 1

Екатеринбург, 07.09.2025, 19:16

Увольнение на больничном листе

Вопрос №24741234 из г. Екатеринбург
опубликован 07.09.2025, 19:16

Добрый день. Написала заявление на увольнение 29.08 (в пятницу). Отдел кадров отказалась принимать заявление, мотивируя тем, что бухгалтерия не успеет произвести расчет и попросила переписать на 01.09 (понедельник). На моем экземпляре поставила дату, что заявление принято 29.08. 01.09 я оказалась на больничном листе. Теперь с меня требуют, чтобы я вновь при выходе с больничного листа переписала заявление на увольнение, так как не могут меня уволить 01.09. Подскажите пожалуйста, нужно ли мне переписывать заявление на увольнение текущей датой или нет?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабъяк Светлана Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 4799 отзывов

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

07.09.2025, 19:48

Благодарю за ответ

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63227 отзывов

Ничего не обязаны переписывать. Нахождение на больничном войдёт в срок отработки.

С уважением.

07.09.2025, 19:22

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151806 отзывов

Нетнкжно переписывать заявление. Вас должны уволить 01.09.2025 и произвести расчёт.

07.09.2025, 19:27

Благодарю за ответ

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47177 отзывов

Б/л на увольнение никак не влияет.

Вас уволят согласно поданного заявления.

Ничего переписывать не нужно.

Жалобу в ГИТ Роструда.

07.09.2025, 19:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Требование переписать заявление на увольнение неправомерно, так как работодатель не вправе самостоятельно изменять дату увольнения, которую указал сотрудник.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продляют.

07.09.2025, 20:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста