Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, даже если планируете уйти в новый декретный отпуск. Это право гарантировано Трудовым кодексом РФ и подтверждается сложившейся судебной практикой.

Разбор ситуации:

1. Хронология: Вы использовали ежегодный отпуск в июле 2022, затем с ноября 2022 находились в отпуске по беременности и родам (БиР), а с конца апреля 2023 — в отпуске по уходу за ребёнком (сначала до 1,5 лет, затем до 3 лет). Ребёнку исполняется 3 года 15 января 2025, и вы обязаны выйти на работу 16 января 2025 (а не 2026, как указано в вопросе — вероятно, опечатка). На момент выхода вы будете на 5-м месяце беременности.

2. Право на ежегодный отпуск: Согласно ст. 122 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) не прерывает трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Таким образом, за период с июля 2022 по январь 2025 вы накопили право на новый ежегодный отпуск (минимум 28 дней), так как более 2,5 лет не использовали его.

3. Особенности для беременных: Беременные женщины имеют приоритетное право на использование ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). Вы можете взять его непосредственно перед отпуском по БиР или после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. В вашем случае — после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

4. Порядок действий: Для реализации этого права вам необходимо:

- Написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с даты выхода из отпуска по уходу (например, с 16 января 2025).

- Указать в заявлении продолжительность отпуска (например, 28 дней).

- Работодатель обязан предоставить отпуск, так как это прямое требование закона. Отказ будет незаконным.

5. Резюме: Вы имеете полное право взять ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Это не помешает вам затем уйти в новый декретный отпуск (отпуск по БиР), который оформляется отдельно на основании больничного листа. Рекомендуется заранее уведомить работодателя о своих планах, чтобы избежать недоразумений.

Рекомендация: Хотя ваша ситуация чётко регулируется законом, для уверенности и правильного оформления документов советую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Это поможет избежать возможных споров с работодателем и обеспечить соблюдение всех ваших прав.