Удержание зарплаты при сдельной работе

Question

Я работала две недели сдельно. И решила уволиться. Работа неофициальная, оформление по самозанятости изначально планировалось спустя две недели. 
По закону, должны выплатить в день увольнения, но мне сказали, что заплатят ещё через две недели для проверки на брак. 
Я еле договорилась на частичную выплату. Законны ли действия работодателя. Удерживать зарплату при сдельной работе для проверки на брак. Об этом нюансе меня не предупредили изначально.

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Если вас допустили до работы считается что заключен трудовой договор 
 подайте заявление вернее жалобу в государственную инспекцию труда ,прокуратуру

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работали две недели сдельно без официального оформления (планировалось самозанятость, но не оформлено). При увольнении работодатель задерживает зарплату на две недели для проверки на брак, хотя не предупреждал об этом условии. **Позиция закона:** 1. Фактическое допущение к работе без оформления считается трудовыми отношениями (ст. 67 ТК РФ). Вы имеете те же права, что и при официальном трудоустройстве. 2. При увольнении расчет должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). 3. Удержание из зарплаты допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 137), и только с письменного согласия работника или по решению суда. Проверка на брак не является законным основанием для удержания или задержки зарплаты. 4. Отсутствие предупреждения об условии проверки также нарушает ваши права. **Что делать:** - Зафиксируйте факт работы и отказа в выплате (свидетели, переписка, аудиозапись). - Направьте работодателю письменное требование о выплате расчета в день увольнения (желательно с уведомлением о вручении). - Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. - Если сумма значительна, подайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. **Резюме:** Действия работодателя незаконны. Вы имеете право на полный расчет в день увольнения. Рекомендуем обратиться в государственные органы для защиты своих прав. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Гордеев Артём Султанович · Answer

Действия работодателя по удержанию зарплаты для проверки на брак могут быть законны, так как удержание за брак — это возмещение ущерба с виновных лиц. Обычно в производственном браке виноват тот, кто непосредственно изготавливал продукцию или выполнял работы.

Угрюмов Евгений Анатольевич · Answer

А хоть какой то  договор был?

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Действия работодателя по удержанию зарплаты для проверки на брак могут быть законны, так как при сдельной оплате труда существует порядок оплаты труда при изготовлении бракованной продукции, установленный статьёй 156 ТК РФ.

Працко Виталий Александрович · Answer

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Удержание зарплаты при сдельной работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

Как защитить свои права - вопросы сдельной зарплаты и удержания из-за пандемии в аэропорту Домодедово.

Развод и алименты - Возможность оплаты в долях от зарплаты при сдельной зарплате

Я учитель. Как узнать какая у меня зарплата-сдельная или оклад. И вообще у учителей можно быть зарплата сдельной?

Оплата труда на сером рынке - как вернуть неуплаченную часть сдельной зарплаты при увольнении?

Как вернуть 13% налога с сдельной зарплаты или получить часть зарплаты иным образом при работе по трудовому договору?

Как получить задолженную зарплату при сдельной работе без оформления в кратчайшие сроки - ситуация и рекомендации

Скажите пожалуйста есть ли какая то фиксированная минимальная зарплата при сдельной работе (на швейной фабрике)

Правомерно ли применение коэффициента дифляции за 1998 год при начислении сдельной зарплаты кладовщикам на складе?

В каком размере и от чего (от тарифной ставки, от средней сдельной зарплаты) сохраняется зарплата во время простоя предприятия.

Убирание 18 месяцев из трудового стажа из-за отсутствия отметки в трудовой книжке

Удержания зарплаты при наличии иждивенцев - имеют ли право?

Проценты удержания зарплаты при наличии иждивенцев и платежа по ипотеке. Влияет ли покупка квартиры на удержание зарплаты?

Выплаты при сокращении в случае сдельной зарплаты - маленький оклад плюс заработанные суммы и отчисления в пенсионный фонд

Соответствует ли начисление декретных по МРОТ при работе по сдельной зарплате на протяжении 11 месяцев и отпуске в 28 дней?

Работодатель не выплатил большую часть сдельной зарплаты и не заключил со мной договор. Прошло больше 8 месяцев. Что делать?

Нарушение законодательства - компания не выплачивает НДФЛ с сдельной зарплаты сотрудникам. Как привлечь ее к ответственности?

Как отстоять свои права в случае занижения сдельной зарплаты без санкций от бригадира

Проблема сдельной зарплаты на Локомотиворемонтном заводе - документальные доказательства и возможные решения

Кто несет ответственность за выплату сдельной зарплаты работникам в частных парикмахерских?

Методика индексации сдельной зарплаты в условиях роста цен и инфляции - как начислять 25% от выручки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59