Сокращение на заводе при наличии несовершеннолетней дочери - что делать?

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это указано в ст 180 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст 179 ТК РФ).

Таким образом, вы имеете преимущество при рассмотрении вопроса о сокращении. В случае сокращения работодатель обязан предлагать свободные вакансии.

Здравствуйте,

Дмитрий, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может сократить должность сотрудника, который воспитывает ребёнка без матери, в том числе в возрасте до 14 лет. При сокращении численности или штата сотруднику нужно предложить любую другую работу, даже если она менее квалифицированна и ниже оплачивается. Иначе может возникнуть спор о законности увольнения.

Перевод на дневную смену: по просьбе работника работодатель должен перевести его на дневную смену, если:

Осуществление работы в ночное время представляет опасность для жизни и здоровья работника. Этот факт должен быть подтверждён врачом.

В семье работника есть несовершеннолетние дети младше 12 лет и нет других родственников, живущих в доме вместе с ребёнком, которые в состоянии присмотреть за ребёнком.

Работник должен заботиться о члене семьи, который нуждается в постоянном уходе и нет других родственников, которые могли бы оказать эту помощь.

Работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 мес.

Также должен предложить другую работу при наличии.

Если откажитесь, подписываете уведомление и через два месяца будете уволены.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 178-180, 352 ТК РФ

В Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

С 30 ноября 2021 года работодатели не могут привлекать одиноких родителей, которые воспитывают ребенка до 14 лет, к переработкам, ночным сменам и командировкам без их согласия. 

Дима. сокращают не вас, а структурное подразделение! это разные вещи! И ответы что вас не могут сократить, совершенно неверные! - Не могут сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет). Вы не одинокий родитель! у ребёнка есть мать и отец! Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую). Работник вправе отказаться от предложенной работы. при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя - организации;

- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;

- в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя.

Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

работодатель - организация обязан сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства:

- не свыше 2 месяцев со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- не свыше 3 месяцев со дня увольнения - работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025). Всего хорошего.